Alla slags frustrerande omständigheter kan uppstå på arbetsplatsen. Kanske har du problem med att kompromissa med en kollega, kämpar med begränsade resurser eller löser kommunikationsproblem med en nyckelklient. Oavsett din frustration kan du få en insats och stöd från din chef, långt ifrån att rätta till svåra situationer.
Dokumentera frustrationerna
Det går inte att gå till din chef och säga, "Jag är verkligen frustrerad, och jag behöver hjälp." Du kan presentera ett mer övertygande argument om du specificerar detaljerna i problemen du står inför. Dokumentproblem så att du kan hänvisa till dem i din konversation. Till exempel kan du säga, "En av mina kunder lägger ständigt sena order och klagar om de inte fylls omedelbart. Jag har fått tre arg telefonsamtal under den senaste månaden och kunden hotar nu att dra sina affärer. Jag har försökt att förklara att sena order kommer att behandlas så snart som möjligt, men jag verkar inte få min poäng över. "
$config[code] not foundPrata med din chef
Ordna en tid att sitta ner privat med din chef och gå över dina mest pressande frustrationer. Hör inte honom mellan möten eller ta upp problem i ett gruppforum som är avsett för andra ändamål. Om det är svårt att få ansikte tid, beskriv dina problem skriftligen och maila dem till din chef. Detta gör att du kan ge detaljer om frustrerande situationer. Det ger också din chef tid att läsa igenom var och en och få en klar förståelse för hur han kan hjälpa till innan de två träffas en-mot-en för att diskutera lösningar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUnderhålla din coola
Vissa frustrationer kan vara svåra att prata om utan tempor flaring, särskilt om de involverar kollegor eller till och med chefen själv. Sträva efter att behålla din svala och presentera bara fakta, inte bedömningar. Gå in i diskussioner med målet att nå en lösning som gynnar alla. Om du känner dig själv att förlora kontrollen över dina känslor, säg roligt att du behöver några minuter för att komponera dig själv. Detta gör att du kan behålla en professionell upplevelse och minskar risken att säga något du senare kan ångra.
Utgöra potentiella lösningar
Om du går till din handledare med ett antal klagomål och inga lösningar, kan du inte få det stöd du söker. I stället gå in i diskussionen utarbetad med rekommendationer för hur frustrationer kan lindras. Till exempel, om du har att göra med en kammare som äter stark luktande mat på sitt skrivbord hela dagen, uttrycka din frustration mot din chef. Föreslå ett memo utarbetas som förbjuder att äta på skrivbord, eller fråga om du kan flyttas till en annan plats. Ju fler lösningar du förbereder desto större är potentialen att din chef hjälper dig att nå en upplösning.
