Medelhavslagen om frånvaro av 1993 (FMLA) anger att anställda får ta arbetsskyddad ledig tid för arbete för familje- eller medicinska nödsituationer. En anställd som måste ta ledig tid på grund av ett hälsotillstånd, en sjuk familjemedlem eller att ta hand om ett nytt barn får ta FMLA i upp till 12 veckor på ett år. Denna tid är obetald, tillåter arbetstagaren att hålla sitt jobb och komma tillbaka till det när han har tagit hand om vad han behöver göra, så länge han inte stannar längre än tolv veckor om året. Här är några saker att veta när du försöker använda FMLA för ledig tid så att du kan garantera ditt jobb och ändå ta hand om nödsituationer som behöver tendera.
$config[code] not foundDet är viktigt att veta att FMLA-ledig tid är obetald och du måste vara heltid för att omfattas av denna federala lag. Deltidsanställda är inte berättigade eller skyddade i deras nuvarande jobbpositioner. Men medan du inte får betalt för FMLA-ledighet, anges i federal lag att anställda fortfarande måste få sjukförsäkring och inte förlora dessa förmåner under den obetalda fristen. Anställda som har arbetat för sin arbetsgivare i minst 12 månader i en anläggning (och har arbetat 1.250 timmar) eller ett företag som sysselsätter mer än 50 personer, är vanligtvis berättigade att ansöka om att FMLA erbjuds arbetsskydd genom denna lag.
FMLA ger arbetsskydd till alla offentliga myndigheter, offentliga och privata skolor och de flesta stora företagets anställda. De som behöver ledig tid kan använda FMLA om de tar tid att ta hand om en nyfödd, ta hand om ett nyupptaget barn, ta hand om en sjuk familjemedlem eller ha en medicinsk nödsituation eller sjukdom som gör att arbetstagaren själv inte kan att jobba. Kvinnor med graviditetskomplikationer är också berättigade till FMLA-jobbskyddad ledig stund. Arbetsgivare får inte ledig tid med FMLA om de behöver ta hand om inhemska partners (flickvän, pojkvän eller någon annan partner som inte är äktenskap), återhämta sig från en kortvarig sjukdom som förkylning eller influensa, eller behöver ledig tid för rutinmedicinska kontroller.
Arbetskyddet ges till anställda som använder FMLA genom att placera anställda tillbaka i sina ursprungliga positioner för samma lön, vilket ger dem en annan position av samma lön som de anställda kvar i och återställer alla arbetsfördelar som anställda hade innan de lämnade på FMLA. Anställda, på en FMLA, skyddas också från någon vedergällning från den arbetsgivare som de tog sjukvården från. Arbetsgivare måste följa FMLA-reglerna för arbetstagarnas nödsituation så länge som arbetstagaren själv följer samma regler och återkommer till jobbet inom en 12 veckorsperiod eller tar inte längre tid än 12 veckor om året. Ett avtal är undertecknat av både arbetsgivaren och arbetstagaren vid tidpunkten för att FMLA togs för att skydda båda parter.
För att ansöka om en FMLA-tjänst från din arbetsplats, tala helt enkelt med din chef eller chef eller gå till personalavdelningen i din anläggning. Be om att fylla i en sjukskrivningsformulär för att ta en FMLA så fort du vet att du behöver det. FMLA kan tas omedelbart, men det är alltid en bra idé att ge din arbetsgivare så mycket meddelande som möjligt innan du tar ledig tid. Du måste förklara varför du behöver FMLA. Om det är ett eget hälsotillstånd kan du behöva tillhandahålla doktorsdokumentation. En anställd som tar FMLA av någon annan anledning som är berättigad kommer sannolikt bara att behöva tillhandahålla skriftliga instanser på FMLA-blanketterna. Ta inte ledig tid tills din FMLA är godkänd så att du vet att din arbetsposition är skyddad. Var säker på att du vet det exakta datumet du kan starta din FMLA innan du lämnar jobbet. Håll kopior av varje FMLA-blankett du registrerar för dina egna register och skydd.
