När du äntligen bestämt dig för att lämna jobbet som du alltid har velat sluta, kanske du självdrömmer om att du har det sista ordet eller skriver ett avskedande brev som gör att företaget vet exakt hur du känner. Risken för en överanvändning och triten varning, "bränn inte broar" i din professionella karriär. Att lämna ett jobb som du hatar på ett värdigt sätt ger ett viktigt budskap. Det berättar för din chef och dina kamrater att du har fasta affärsprinciper och att du värdesätter professionellt beteende, trots dina personliga känslor om ditt jobb eller din arbetsgivare.
$config[code] not foundSysselsättningsvilja
Hushållsläran gäller inte bara arbetsgivare som när som helst kan säga upp arbetsförhållandet, av någon anledning eller utan anledning, med eller utan förvarning. Anställda har samma rätt att avsluta sin anställning utan föregående meddelande. Det pris du kan betala genom att utöva denna rättighet kan dock vara en ganska brant fråga om den inverkan det kan ha på ditt professionella rykte, respekten du kan beordra och till och med din trovärdighet inom ditt område.
Uppsägning av avtalet
Många chefer på hög nivå, styrelseledamöter och chefer har villkoren för deras arbetsförhållande som anges i ett anställningsavtal eller anställningsavtal. Om du omfattas av ett anställningsavtal och avser att avgå, granska villkoren för ditt avtal. Du kan bli skyldig att skicka skriftligt meddelande - ibland så tidigt som 30 till 60 dagar före avgång - att säga upp arbetsförhållandet. Undvik att låta dina känslor om ditt jobb påverka sättet att säga upp kontraktet. Avsluta på det sätt som krävs enligt ditt avtal kan skydda dig från att bli stämd av din snartvarande tidigare arbetsgivare för kontraktsbrott.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKorthet
Du kan vara benägen att hälla ut dina känslor eller uttrycka kritik du har haft. Gör inte. Undvik att skriva något som du inte kan ta tillbaka - och i ett uppsägningsbrev är det allt annat än ditt namn, din position eller din titel och din sista arbetsdag. Adress ett kort avgångsbrev till din chef som innehåller din position, avdelning och det aktuella datumet för din avgång. Manhattan-baserade karriärexperten Roy Cohen och författare till "The Wall Street Professional's Survival Guide" sammanfattar det perfekt när man frågade vad som går i uppsägningsbrev: "Mindre är alltid mer", sa Cohen i en artikel i oktober 2010 med titeln " Vad ska du inkludera i ett uppsägningsbrev? " i "The Wall Street Journal."
Om du inte känner dig som en hycklare genom att skriva ditt brev på en optimistisk anteckning, inkludera en sista mening som "Tack för möjligheten att arbeta med ABC Company." Annars, skriv helt enkelt, "Detta är en skrivelse om uppsägning från min position som chef, försäljningsavdelning, som gäller den 1 april 2013." Hoppa över två rader, skriv "Hälsningar" och skriv ditt namn. Ange att en kopia vidarebefordras till företagets personalavdelning för att ingå i din anställningslista.
Format och Leverans
Ge alltid en skriftlig avgång - helst en kopia som innehåller din ursprungliga signatur. Om du tror att du kan göra det på ett professionellt sätt utan att visa känslor, skicka personligen brevet till din chef. Om du skickar ditt brev via snigelpost, skicka det certifierat eller returnera kvitto, särskilt om du känner att din arbetsgivare kommer att fråga kvittot eller leverans av ditt avgång. Endast om omständigheter hindrar dig från att skicka in en uppsägningstabell till din chef eller HR-avdelningen, ska du maila det. Välj en funktion som tillhandahålls av din e-postklient för att försäkra dig om att meddelandet levereras, till exempel returkvitto, leveransbekräftelse eller ett postscript som ber mottagaren att bekräfta kvittot.
Referenser och sysselsättningskontroll
Om du känner att din arbetsgivare vet att du lämnar jobbet för att du inte tycker om att arbeta för företaget, fråga din chef eller HR-personalen hur företaget kommer att anmäla ditt avgång till företag som kräver referenser under jobbsökningen. Du vet att du avgav din egen vilja, men det är klokt att fråga hur företaget kommer att karakterisera ditt avgång. Kommer de att säga att du lämnade i en huff? Eller rapportera att du inte klarade med ledningen? Avgå från ditt jobb utan att anta att du hatar jobbet eller organisationen kan hindra företaget från att ge någon typ av felaktigt intryck eller tolkning av ditt beslut att sluta.
Kontakta
Även om det är jobbet du hatar kan du få kollegor som du vill hålla kontakten med. Om så är fallet, byt kontaktinformation med dem.Du kan vänta till din sista dag om företaget inte sänder ditt avgångsdatum, eller du kan avslöja din avgång till de du litar på. Som sagt, flaunt inte ditt beslut att lämna och skryta inte om en bättre organisation som du tror kommer att uppskatta dig. Håll dina avgångsskäl och dina personliga känslor ur dina samtal med andra.
