Det kan inte tyckas som en lyx med dina anställda på kontoret varje dag. Men då är din mest begåvade medarbetare tvungen att riva upp och flytta bort av personliga skäl.
Först kommer chock, då förvirring. Då söker desperat efter svar.
Telekommuting är inte alltid det mest idealiska alternativet, men det kan gå långt för att bevara värdefulla anställningsförhållanden.
Hur kan då företagare eller chefer upprätthålla anställdas engagemang när talang ligger halvvägs över hela landet - eller till och med världen?
$config[code] not foundDen goda nyheten är att solida arbetsförhållanden inte behöver ske på kontoret. Här är enkla sätt att hålla dina telekommunikationsmedarbetare en del av din anställdas engagemangsstrategi, så att de är inblandade i vad som händer på arbetsplatsen.
1. Besluta den bästa kommunikationsformen
E-post är så tidigt 21st Century. Även om det fortfarande är en av de mest populära formerna för virtuell kommunikation, är e-post inte vägen om du letar efter ett omedelbart svar. Medarbetare, chefer och chefer är i stort sett konverserade med varandra på en rad nya, innovativa och socialt effektiva sätt. Här är bara några:
- Skype
- Facetime
- Google Hangouts
Och kom ihåg, förutom telefonens stora uppfinning har texting också blivit en acceptabel form av affärskommunikation (även för frågor som kräver mer än bara ett enkelt "ja" eller "nej" svar).
2. Kontrollera regelbundet
Använd den överenskomna kommunikationsformen för att checka in med dina virtuella medarbetare regelbundet - varje vecka, två gånger osv.
Detta håller dem en del av din anställdas engagemangsstrategi och låter dem veta att de fortfarande är på din radar och att du uppskattar deras bidrag till företaget.
3. Värd virtuella företags möten
Hjälp teleoperatörer bli involverade i ditt företag genom att låta dem delta och delta i företagsmöten.
Internet är fyllt med många virtuella mötesplattformar.
4. Främja gruppsamarbete
Bara för att din medarbetare inte är på kontoret med jämna mellanrum betyder inte att de inte kan delta i gruppprojekt. Att arbeta för ett företag innebär att arbeta tillsammans för att nå ett gemensamt mål, och bland annat telekomarbetare i samarbetsprojekt hjälper dem att ytterligare bidra till verksamheten i ditt företag.
Samarbete på nätet är också fördelaktigt för ditt företag.
5. ge möjligheter till tillväxt
Detta kan kopplas samman med virtuella företagsmöten och gruppsamarbete. Genom att öka din telekommunikationsmedarbetares engagemang kan du bättre visualisera hur de arbetar med andra för att förbättra ditt företag.
Att delegera specifika uppgifter och ansvar till virtuella medarbetare ger dem en starkare känsla av syfte och kommer därför att förbättra sin lojalitet och kvaliteten på sina bidrag till ditt företag.
6. Möt i person
Om möjligt, försök att schemalägga en-till-en, personliga möten regelbundet, kanske månatligen eller kvartalsvis, genom att ta bort kontortiden och ägna en viss tid åt din telekommutör regelbundet.
Att göra detta visar ditt engagemang för dem och visar dem att de är en viktig del av ditt lag. Det visar också att du bryr dig om dem individuellt och att de inte bara är ett nummer som kastas i din företagsstatistik.
7. Håll ett företags blogg
Företagsbloggar blir alltmer populära som fler och fler företag och konsumenter tar på internet för att hitta de varor och tjänster de behöver. Men bloggar är inte bara för att generera webbtrafik. De är också ett bra sätt för individer, inklusive telesäljare, att bedöma värderingar, tjänster och åsikter från ditt företag. Låt din virtuella medarbetare svara på kommentarer som lämnas av medarbetare och konsumenter både för att upprätthålla en korrekt affärsmetik.
Telecommuters behöver inte avskildas. Att hålla dem involverade i din anställdas engagemangsstrategi och ge dem de verktyg de behöver för att samarbeta med egna anställda är avgörande för ditt företags välfärd.
Så innan du låter en av dina mest värdefulla tillgångar försvinna över horisonten, överväga att erbjuda dem möjligheten att telekommutera. Du och ditt företag kommer att belönas av deras fortsatta framgång.
Hembild via Shutterstock
5 kommentarer ▼
