Personliga prövningar före anställningen kan verka invasiva. Ingen är perfekt. Det är naturligt att ha brister i din personliga historia att du inte vill ha en potentiell arbetsgivare att veta. Att försöka "slå" ett försöksprov genom att ljuga är en dålig idé men kommer inte att fungera. Test innehåller ofta flera valfrågor som inte alltid har en uppenbar korrelation till jobbet och är utformade av psykologer för att fånga människor i lögner. Du kan kanske förbereda testet genom att leta efter provtester online, enligt organisationspsykolog och företagsrådgivare Erica Klein. Testen varierar emellertid för olika typer av positioner och, enligt Wall Street Journal, är online svarnycklar ofta felaktiga. Tricket är att svara på alla frågor ärligt och konsekvent, på ett sätt som belyser dina nuvarande styrkor och inte överdriver skuld eller oro över dina brister.
$config[code] not foundGranska jobbet beskrivning, tänka på vilken typ av person arbetsgivaren söker och hur din personlighet passar arbetsgivarens behov. Enligt Wall Street Journal är syftet med dessa tester att eliminera personer som inte har rätt personlighet för ett visst jobb. Om du har ett varmt temperament bör du inte söka jobb i barnomsorg eller något annat jobb som kräver tålamod och tolerans. Men om du har arbetat med tidigare problem och utvecklat en tålamods- och toleranshistoria, sätter du ditt förflutna ur ditt sinne och närmar dig testet med en positiv attityd.
Rensa luften med din potentiella arbetsgivare innan du tar provet. Gör klart att du har för avsikt att svara alla frågor ärligt och vill vara säker på att du fortfarande kommer att betraktas som anställning om intag av dina tidigare problem kommer att påverka din poäng. Enligt David Scarborough, utvecklaren av det vanligaste pre-employment testet Unicru, bör testet bara vara en aspekt av anställningsprocessen: "Intervjuer och ledningsdom är fortfarande viktiga delar av ekvationen", säger han. Vissa arbetsgivare anser bara sökande som uppnår ett visst önskvärt resultat. Om arbetsgivaren använder testet för att hjälpa till i stället för att bestämma beslutsprocessen bör du dock överväga att diskutera tidigare problem som du har haft angående humör eller kriminellt beteende, förutsatt att du har kunnat övervinna dessa problem.
Besvara självutvärderingsfrågor realistiskt. Enligt Wall Street Journal frågar många pre-employment test att sökandena svarar på flera valfrågor som sträcker sig mellan "Starkt överens" och "Starkt oense". Testdesigner Robert Hogan säger att hans prövningstest tar hänsyn till en persons "sociala önskemål" och om poängen är för hög bör arbetsgivaren vara misstänksam. Om du "håller kraftigt" om att du alltid är ärlig och aldrig har stulit eller tänkt på att stjäla någonting, projicerar du en orealistisk nivå av social önskan och dina svar ser ut misstänkta. Personalexpert Kathleen Groll Connelly säger, "Människor som ger extrema svar på frågor är ofta - men inte alltid - överkompenserade för att dölja sin sanna avsikt än de som inte svarar med de extrema valen."
Besvara filosofiska frågor vid de extrema ändarna av skalan. Om en fråga ber dig att ta ställning till moral, arbeta domar eller andra idealer - i motsats till personlighetstreken du faktiskt har och misstag du faktiskt har gjort. Enligt Wall Street Journal, en svarnyckel som de erhållit föreslår att sökande skulle säga att de "starkt instämmer" med uttalanden som "eventuella problem du har är ditt eget fel" och bör "starkt inte håller med påståendet" måste du ge upp på vissa saker du börjar. "
