Två senaste nyheter har fått mig att tänka på två extremt olika sinnen när det gäller att ge arbetstagare ledig tid.
Tidigare denna månad gjorde Connecticut historia genom att bli den första staten i USA som mandat betald sjukskrivning för tjänstearbetare. De Hartford Courant rapporterar att sjukskrivningsräkningen, i arbetena i åratal, var föremål för bitter kontrovers och efter 11 timmars intensiv debatt knockades av med en omröstning på 76-65.
$config[code] not foundDen nya lagen påverkar endast företag med 50 eller fler anställda och servicearbetare som betalas varje timme. Ändå motsatte sig många i det lilla näringslivet starkt sin passage. Jag är inte helt säker på varför. Vilken guvernör Dannel P. Molloy sade i ett uttalande gör mig perfekt:
"Varför vill du äta mat från en sjuk restaurangkock? Eller har dina barn tagit hand om av en sjuk vårdnadshavare? Det enkla svaret är - det skulle du inte göra. Och nu behöver du inte.
Utan betalad sjukskrivning tvingas frontlinjepersonal - människor som tjänar oss mat, som bryr sig om våra barn, och som exempelvis arbetar på sjukhus - tvingas jobba sjuk för att hålla sina jobb. Det är inte ett val Jag är bekväm att få människor att göra under min tjänstgöring. "
Medan vissa arbetsgivare inte tror att arbetarna förtjänar en betald ledig dag att återhämta sig från lunginflammation, på andra sidan, The New York Times rapporter om företag som ger anställda betalt tid för att gifta sig. Vid Xerox kan anställda ta upp till tre dagar. På MTV är det två dagar. Och hos Goldman Sachs får anställda en vecka (och den här politiken har varit på plats i 30 år!).
"Det här är alla stora företag, de har råd med det" du kanske tänker. Tänk då Atomic Object. Detta företagande mjukvaruföretag började erbjuda en betald ledig dag för bröllop när de märkte massor av anställda att gifta sig och bestämde sig för en dag skulle göra en trevlig "bröllopsgåva."
Atomic Object har vuxit snabbt, och jag tror att en orsak är deras affärsfilosofi, som fokuserar på hållbarhet - inte bara i "gröna" termer utan även i mänskliga termer. "Orealistiska scheman och alltför komplicerade mönster leder till långa timmar och utmattade människor" säger bolagets hemsida. "Vi utövar en hållbar takt - ansvarig arbetstid som främjar balans och kvalitetsarbete."
Nu föreslår jag inte att du måste ge dina anställda tid för att gifta sig. Vad jag är föreslår att du tänker på dem på lång sikt - inte bara som dollarfigurer.
Anställda som kommer till jobbet sjuk kommer att infektera andra anställda, dig och dina kunder. I bästa fall kan du få fler människor, sjuka och färre människor att hämta slacken. I värsta fall kan du bli vårdad om ett sjukdomsutbrott spåras tillbaka till ditt företag.
Anställda som kommer till jobbet sjuka kommer också att vara bittra och irriterande. De kommer att klaga på dig till sina vänner och släktingar. Och de ska leta efter ett bättre jobb vid den första möjligheten.
Medarbetare som behandlas rimligt och rättvist och ges ledig tid att göra vad som behöver göras - om det återhämtar sig från mageinfluensan eller slappnar av med sina familjer - kommer att prata om ditt företag till andra, vara mer lojala och ha mer energi att arbeta produktivt.
Vilken typ av anställd skulle du helst arbeta för dig?
10 kommentarer ▼
