En sjuksköterskas jobb innebär mer än att införa IV-linjer. Det kräver också medkänsla, anpassningsförmåga och lätthet i arbetet som en del av ett lag. Detta är särskilt sant i en nödsituation, när en patients liv beror på att sjuksköterskor är kvar lugna under press och samarbetar med läkare och andra sjuksköterskor. Vid intervjuer av sjuksköterskor till nödlägen bedömer rekryterare inte bara kompetens och erfarenhet utan också motivation, karaktär och arbetsstil.
$config[code] not foundBeteendefrågor
Många rekryterare vill ha bevis på att du framgångsrikt hanterat de situationer du kommer att möta varje dag på akutrummet. För att göra detta beror de på beteendefrågan, vilket kräver att du diskuterar en liknande incident som du behandlat vid ett tidigare jobb. De kan till exempel fråga dig om att berätta en tid då du behandlade en patient som inte svarade på standardbehandlingsprotokollet. Eller kanske de ber dig att beskriva en tid när du inte håller med en läkare eller andra sjuksköterska angående patientens behandling och diskutera hur du löste konflikten.
Erfarenhet
Rekryterare vill också sanna din yrkeserfarenhet för att utvärdera allt från din kliniska kompetens till dina relationer med dina medarbetare. De frågar ofta varför du lämnade ditt senaste jobb, till exempel eller vad du mest gillade och ogillar om din tidigare position. Dessutom kommer de sannolikt att be dig att beskriva dina tidigare arbetsuppgifter eller din typiska arbetsdag. Förbered dig för att diskutera specifika aspekter av din tidigare erfarenhet, inklusive ansvar som vanligtvis hanteras av ER-sjuksköterskor. De kanske frågar om du har behandlat vissa typer av fall, administrerat specifika mediciner och behandlingar eller begagnad utrustning, maskiner eller andra verktyg som är normala till akutmedicin.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingIntressen och motivationen
Arbetsgivare vill försäkra dig om att du söker en akutvårdsposition uteslutande av en passion för jobbet, inte bara för att du behöver en lönecheck. De frågar ofta hur du blev intresserad av ER-omvårdnad och varför du valde den över andra specialiteter. Dessutom kommer de att granska ditt intresse för sin anläggning och position. De kanske frågar varför du vill arbeta på sjukhuset och vad lockade dig till jobbet. De kommer sannolikt vilja veta hur mycket du vet om organisationen. De letar efter indikationer på att du kommer att vara engagerade i jobbet och till sjukhuset, och att du inte kommer hoppa över skeppet om något bättre kommer med.
Personlighet
Många sjuksköterskespersoner söker en särskild typ av person vid anställning av ER-sjuksköterskor. De kan till exempel leta efter någon med utmärkta interpersonella färdigheter som kan kommunicera bra med kollegor och arbeta som en del av ett lag, även i en kris. För att bedöma ditt temperament och karaktär kan de fråga hur tidigare chefer eller medarbetare skulle beskriva dig. De kan också be dig beskriva dina största styrkor och svagheter eller välj två eller tre ord som bäst beskriver din personlighet. Genom att dela in i dina känslomässiga och mentala egenskaper kan de bättre avgöra om du passar in med resten av ER-personal.
