Hur man organiserar en anställd Värdering Luncheon. Tacka din personal för ett jobb som är väl gjort genom att organisera en personaluppskattningslunch som innehåller både mat och aktiviteter som de kommer att älska. Erkänna deras prestationer och ansträngningar så att de inte bara känner din tacksamhet, utan också uppmuntras att fortsätta det hårda arbetet i framtiden.
Organisera lunchen i paus eller konferensrum så att anställda kan komma och gå om de behöver ringa eller slutföra andra arbetsrelaterade uppgifter. Men överväga att hålla den under en långsam tid så att personalen kan njuta av sig utan att försumma sina projekt och uppgifter. Du kan också vara värd det i slutet av en halv dag så att de kan stanna så länge som de skulle vilja.
$config[code] not foundLåt personalen rösta om vilken typ av mat du ska tjäna. Välj några lokala restauranger och gå runt menyn på det "vinnande" matstället så att anställda kan beställa sina favoriträtter. Du kan också äta lunch med en lokal italiensk, kinesisk eller indisk mataffär om du behöver organisera det snabbt.
Ge ett kort tal för att tacka personalen. Diskutera det specifika projektet eller den ekonomiska rapporten som ledde dig att hålla lunchen och utesluta alla anställda och chefer som bidrog mest ledarskap, personalstöd eller innovativa idéer. Också presentera en kort uppdatering om företagets nuvarande status, industrins klimat och nyheter om kommande projekt och kontrakt.
Ta tillfället i akt att presentera årliga meritutmärkelser eller ge erkännande till personal med högsta försäljning eller kundnöjdhetsbetyg, till exempel.
Planera aktiviteter som företagets trivia eller ett "Vem jag" gissar spel där du listar de mindre kända uppgifterna för en anställd för att se vem som kan räkna ut det först. Tilldela små presentkort till lokala matställen eller kontorsmateriel till vinnarna.
