Insatserna är höga i en arbetsintervju. Du vill göra bästa möjliga intryck. En genomgång av din anställningshistoria kan avslöja oattraktiva detaljer. Att veta hur man kommunicerar om svåra problem kan dock göra dina negativ till positiva och öka dina chanser till en lyckad intervju.
Långa arbetslöshetsperioder
Arbetsgivare ser automatiskt utökade arbetslöshetsperioder som en negativ mot dig. Att skylla på situationen uteslutande på ekonomin gör att du ser ovillig att ta ansvar för dina egna handlingar. Förklara att du väntade på rätt möjlighet att bli tillgänglig och visa förmåga att väga dina alternativ. Detta visar också att du inte är desperat för anställning. Olympic Staffing Services, en Kalifornien-baserad arbetsförmedling, föreslår att du exemplifierar produktivt genom att tala om branschrelaterad utbildning eller volontärarbete du genomfört under din utökade arbetslöshet.
$config[code] not foundSvaghet Frågan
"Säg mig en av dina svagheter" är en svår och knepig intervjufråga. Enligt Douglas B. Richardson, som är chef för ett nationellt erkänt karriärkonsultföretag, tar en styrka och gör den till en svaghet det värsta möjliga svaret. Gör så patroniserar intervjuaren, säger Richardson. Han rekommenderar att det bästa svaret på den svåra frågan är en ärlig. Berätta för intervjuaren om en verklig svaghet, men förklara vad du har gjort för att övervinna det. Att ta på för många ansvarsområden kan till exempel vara en svaghet, men lärande att delegera och praktisera tidshantering är värdefulla lösningar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBrist på erfarenhet
Att ta itu med brist på erfarenhet är utmanande. Om du erkänner det som en svaghet, ger du intervjuaren ett skäl att inte anställa dig. I stället ge ett svar som lyfter fram dina kunskaper och framtida prestationer till företaget. Även om du kanske saknar erfarenhet i den exakta positionen har du förmodligen erfarenhet av en eller flera aspekter av jobbet. Institutionen för mänskliga resurser vid Brigham Young University rekommenderar att du berättar intervjuaren om den erfarenhet du har ackumulerat. Tala med förtroende och personlighet. Att presentera dig själv som rätt personlighet för jobbet kan vara lika värdefull som omfattande arbetslivserfarenhet.
Problem med medarbetare
Intervjuerna ber dig ofta att diskutera hur du svarade på en särskilt svår situation. Enligt New York State Department of Labor frågar arbetsgivare denna fråga för att få insikt i ditt framtida beteende. Håll dig borta från negativitet när du svarar på denna begäran. Att skylla på andra gör att du blir obehaglig eller svår. Arbetsgivare överväger både din personlighet och din arbetslivserfarenhet. Ge ett svar som fokuserar på lösningen på problemet istället för själva problemet.
