Oavsett om du adresserar en sammansättning eller en liten grupp, motiverar du med ord kan du hjälpa medarbetarna att känna sig trygga för sig själva, vilket gör dem till bättre anställda. Många chefer kämpar uppmuntrar sina medarbetare att ge allt, så använd positiv, direkt kommunikation för att öka arbetsplatsens moral.
Lär känna dina anställda. Var vänlig och ställ dem frågor om sina familjer eller vad de tycker om att göra utanför jobbet. Tryck inte på information som de inte vill ge, men visa genuint intresse för vad de erbjuder. Diskutera icke-arbetade ämnen med dina anställda under pauser eller gå ut som en grupp efter arbetet. Detta hjälper dig att lära dig vilka typer av uppmuntran dina anställda mest svarar på och vilken personlig motivation du kan erbjuda dem.
$config[code] not foundFortsätt vara positiv. Även när arbetet blir frustrerande eller något negativt händer, titta på den ljusa sidan. Använd positiva ord, som "kan", "utmärkt" och "framgång" och undvik tomma eller tvungna klichéer. Fortsätt att leda av att uppmana medarbetare privat när de gör något fel, men behåll en positiv upplevelse runt kontoret, med ordet "vi" istället för "jag" för att uppmuntra kamratskap.
Använd ord och fraser som ger respekt och uppmuntrar till inkludering. När du planerar jobbtitel eller förbereder publikationer och presentationer, överväg de beteckningar och konnotationer av de ord du tänker använda för att referera till dina anställda och deras arbete. Använd till exempel "associate" eller "team member" istället för "underordnad". Även fraser som "genomfört projektet" kan få arbetarna att känna sig som om de har uppnått en personlig framgång istället för "avslutat uppdraget", vilket kan få dem att känna sig som underordnade.
Använd språk som visar hur mycket du värdesätter sina åsikter. Fråga ofta anställda för deras inmatning. Gör detta genom att fråga, "Har någon kommentarer eller feedback?" och pausa när du tar upp stora och små grupper. Ge också kredit där kredit ska betalas, tacka anställda för deras innovativa idéer när du använder dem.
Tips
Ett sätt att börja använda ord mer positivt är att bestämma hur du uppfattas för närvarande. Överväg att distribuera en anonym undersökning för att se hur positivt eller negativt dina anställda tycker att du är.
Varning
Du kommer inte att motivera dina arbetare med ord om de inte uppfattas som ärliga eller uppriktiga. Bara säg vad du menar, och överdriv inte eller beröm arbetare som inte gör ett anmärkningsvärt jobb.
