Hur man förhandlar lön och semester i ett nytt jobb

Nerverna och stressen i intervjuprocessen ersätts snabbt av spänning och lättnad när du får ett erbjudande. Du förtjänar grattis till att landa ett jobb. Innan du börjar fira för mycket behöver du utveckla en plan för löneförhandlingar. Be om mer pengar eller semestertid orsakar ofta en ökning av blodtrycket. Om du kommer in för låg, kan du förkorta dig själv. Be om för mycket pengar och din potentiella arbetsgivare kan ha andra tankar om jobbet. Ta tid att undersöka och förbereda löne- och semesterförhandlingsprocessen.

$config[code] not found

Identifiera ditt ideallönsområde och antal semestertider. Bestäm den lägsta lönen och antalet semestertider du är villig att acceptera med jobbet. Håll dessa tal i åtanke under hela förhandlingsprocessen.

Undersök medellönen och förmånerna för positionen i ditt område. Be om det typiska lönesortet för positionen inom företaget som gör erbjudandet. Håll dina förväntningar i linje med dessa siffror.

Utveckla en lista över referenser som illustrerar varför du förtjänar en högre lön än det ursprungliga erbjudandet. Visa hur du är en tillgång till företaget, vilket ger dig en bra investering även till ett högre pris.

Låt arbetsgivaren göra första lön och semesterbjudande så att du har en uppfattning om hans avsedda sortiment. Detta förhindrar att du föreslår ett tal som är för högt eller för lågt, vilket båda kan ge ett negativt intryck.

Bestäm din motbjudare baserat på din forskning och det ursprungliga erbjudandet från företaget.

Be om lön och semesterbelopp som du bestämde baserat på forskning och inledande erbjudande. Låt den potentiella arbetsgivaren veta att du är intresserad av att arbeta där under hela förhandlingsprocessen. Var beredd att säkerhetskopiera önskad lön och semestertid med listan över kvalifikationer du skapade.

Överväg att be om annan ersättning om dina lön och semester krav inte är uppfyllda. Det kan innebära en teckningsbonus, en garanterad höjning vid din första granskning, en tidigare granskning för att möjliggöra en tidigare höjning eller ytterligare förmåner som en företags telefon eller betalda omlokaliseringskostnader.

Arbeta med den potentiella arbetsgivaren för att komma till en behaglig lön och semesternivå. Om företaget inte kan uppfylla dina behov, överväga om du kan göra offren eller om du föredrar att hålla ut för bättre betalning och semester, vilket kan innebära att du tar ett annat jobb.