Med få undantag som barnarbete begränsar Fair Work Standards Acten inte antalet timmar som en arbetsgivare kan planera anställda till arbete. Detta gäller för timmars och tjänstemän. Den senare faller i en av två grupper: nonexempt eller undantaget. Arbetstagare som inte är anställda betalas ut enligt arbetade timmar och tjänstemän som inte är anställda är inte. En arbetsgivare kan kräva att båda grupperna arbetar ett visst antal timmar.
$config[code] not foundSalaryied Exempt
Avgiftsfria anställda är vanligtvis ledande, administrativa och professionella arbetstagare som inte behöver betala övertid när de arbetar mer än 40 timmar per vecka. En arbetsgivare kan betala dem för extra arbetstid i form av en bonus, betald ledighet, realtid timlön eller halv och en halv timme. Oavsett arbetade timmar måste dessa anställda få sin fulla lön på minst 455 dollar per vecka, från och med 2013, såvida inte ett tillåtet avdrag gäller enligt FLSA. En arbetsgivare kan schemalägga dem till arbetstid, exempelvis måndagar till fredagar från kl. 09.00 till 17.00, plus eventuella extra timmar som krävs för att jobbet ska bli korrekt. En arbetsgivare kan också spela in och spåra sina arbetade timmar via ett tidssystem.
Salaried Nonexempt
En tjänsteman som inte är anställda uppfyller inte kraven för undantagen status enligt FLSA och måste få övertidslön för arbetstimmar över 40 i veckan. I detta fall är lön beroende av att arbetstagaren arbetar ett visst antal timmar för veckan eller löneperioden. Till exempel kan en veckolön på $ 500 omfatta 35 eller 40 timmar per vecka. Om arbetstagaren misslyckas med att arbeta på de timmar som krävs, skulle hennes arbetsgivare justera sin lön enligt de timmar hon jobbade med.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingrisker
Arbetsgivare bör undvika att behandla tjänstemän som anställda som timma anställda, vilket i allmänhet leder till förlust av undantaget. Att spåra en tjänsteman som är anställd utan uppsägning ska vara av anledningar som inte är relaterade till att betala, till exempel att övervaka prestanda. Tiderna bör vara knutna till arbetsuppgifter snarare än strikt kopplade till start och slut på arbetstid. Ofta anpassning av grundlönen för att matcha arbetstiden leder till att lön fluktueras ofta, vilket sannolikt skulle leda till förlust av undantaget. Om undantaget går förlorat, blir arbetstagaren inte befriad och kvalificerar sig för övertid.
Stats lag
Liksom FLSA begränsar många stater inte antalet timmar som arbetsgivare i allmänhet kan planera timmars och tjänstemän att arbeta. Staten kan ha ett undantag som gäller för specialiserade industrier som tillverkningsindustri eller fabriker. Statliga lagar varierar, så kontakta statens arbetsavdelning för att bestämma reglerna i ditt land. Vissa stater kräver att arbetsgivare ger anställda korta pauser och en måltidsperiod under hela arbetsdagen.
överväganden
För att förhindra att undantagna arbetstagare utvecklar hårda känslor och minskad moral borde arbetsgivarna använda samvetsgrannhet och uppmuntra öppen kommunikation när de planerar undantagna anställdas timmar. Även om statlig lagstiftning inte kräver raster, borde arbetsgivare ge dem åtminstone heltidspersonal.
