Är du orolig för den stigande kostnaden för sjukförsäkring för dig själv och dina anställda?
$config[code] not foundDu är förmodligen inte ensam, och bekymmer om kostnad kan vara en anledning till att nästan alla (87 procent) företagsledare landsomfattande tror att arbetsplatsen wellness-program är fördelaktigt för sina företag.
Studien Statens arbetsplats Wellness i Amerika, som genomförs av Alliansen för en hälsosamare Minnesota, ledde företagsledare över hela landet och i sex stater för att ta reda på vad de tänkte på arbetsplatsvårdsprogram och vilka utmaningar de ställde inför för att genomföra dem.
Tre fjärdedelar av respondenterna sade att samhällsbaserade nätverk av företagsledare skulle vara användbara resurser för att lära sig om arbetsplatsvälvårdsåtgärder och dela information och idéer. Sade Tom Mason, organisationens president, i att meddela resultaten:
"Arbetsgivarna inser att välfärdsinitiativ representerar en solid affärsstrategi med otaliga fördelar."
Vilka är fördelarna med ett hälsoprogram?
Några 84 procent säger att sådana program ledde till lägre sjukvårdskostnader. Nittiofem procent säger att de hjälper anställda att njuta av hälsosammare livsstil, 84 procent säger att de ökar produktiviteten, 78 procent säger att de sänker frånvaro och 58 procent säger att de minskar arbetstagarnas ersättningskrav.
Mer än hälften (55 procent) av arbetsgivarna i undersökningen har redan arbetsplatsvårdsprogram på plats. Medan man förbättrar arbetstagarnas hälsa är det övre målet (citerat med 92 procent), vilket minskade sjukvårdskostnaderna var det näst viktigaste målet (citerat av 85 procent). De stora hälsofrågor arbetsgivarna säger att deras anställda kämpar med är fetma (5 procent), stress (51 procent) och brist på motion (51 procent).
Med tanke på mål hade även arbetsgivare som hade program på plats kämpat för att mäta avkastning från programmen, med bara 42 procent som faktiskt gör det.
Bland dem som inte hade genomfört välfärdsprogram på arbetsplatsen kostade 65 procent bekymmer om att få tillräckligt med deltagare (59 procent) och brist på tid (54 procent) var huvudorsakerna till att inte göra det.
Är du utan en hälsoplan?
Jag satsar anledningarna till att inte göra det som nämns ovan ring ganska sant. Här är några steg du kan ta för att komma förbi dessa hinder och få ett välbefinnande initiativ:
Led vägen
Som företagare måste du engagera dig i vikten av wellness på arbetsplatsen. Modellbeteendet du vill se genom att ta raster, träna och äta hälsosam mat och tilltugg. En "gör som jag säger, inte som jag gör" kommer inte att fungera för hälsa.
Utpeka en ledare
Sätt någon i ditt företag som ansvarar för att genomföra wellnessplanens genomförande. Ge dem en budget och tidsram för att arbeta med, och få dem att ta reda på vilka anställda som är intresserade av, vad din försäkring erbjuder och vad som är realistiskt.
Gör det Relevant
De bästa wellnessprogrammen är skräddarsydda för att passa din företags kultur och medarbetares behov. Om ditt företag är bemannat av 20-något Beach Frisbee spelare, kan gym medlemskap eller stående skrivbord vara i ordning. Om det mesta av ditt lag är 40-något mammor, kan stress och viktminskning vara deras stora problem.
Involver ditt försäkringsbolag
Många sjukförsäkringsplaner erbjuder nu ett hälsoprogram eller reducerade priser på wellnessalternativ som massage, yogakurser, gym medlemskap och mer. Kontakta din försäkringsleverantör för att se vad som är tillgängligt för dig. Även om någon har kommit ut för att prata med ditt team om sätt att förbättra wellness är ett bra sätt att uppmuntra det
9 kommentarer ▼
