Om du har drabbats av en arbetsplatsskada bör din arbetsgivares arbetskompetens ta hand om dina medicinska räkningar. Dessutom kan du ha rätt till ersättningsförmåner om du förlorar tid från jobbet. I många arbetsföreskrifter kommer även de federala reglerna om familje- och sjukvårdslov att komma till spel om den skadade arbetstagaren är på semester för medicinsk behandling eller rehabilitering.
FMLA Leave Rules
FMLA är en federal lag som kräver att arbetsgivare erbjuder 12 veckors ledighet till anställda för att hantera en medicinsk eller familjesituation. Detta gäller oavsett om den medicinska akuten beror på arbetsskada. Lagen gäller emellertid endast för arbetsgivare med 50 eller fler anställda, och tjänar endast till anställda som har varit med arbetsgivaren i minst 12 månader. Enligt lagen kan ledighet begäras för "sjukdom, skada, försämring eller fysiskt eller psykiskt tillstånd som innefattar antingen vårdgivande vård eller fortsatt behandling av vårdgivare." Om en anställd lider en allvarlig arbetsskada, till exempel, då kunde hon begära FMLA-ledighet för behandling och rehabilitering.
$config[code] not foundArbetstagarers kompensationslag
Arbetstagarers ersättning är ett system för medicinsk täckning och förlustförmåner tillgängliga för arbetstagare som drabbas av sjukdom eller skada på jobbet. Arbetstagarens komposition styrs av staten, inte federala, lagar och försäkringsregler. Arbetsgivare betalar för ersättning för arbetstagare, som de flesta stater kräver, för att skydda sina anställda mot medicinska kostnader och själva mot ansvarsskador på arbetsplatsolyckor. Statliga lagar kräver att arbetsgivare beviljar ledighet om en arbetstagares läkare tillåter det och förhindrar att arbetsgivare skjuter arbetstagare för att anspråk på arbetstagares komplikationer.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFMLA Leave Notice
Arbetsgivare har rätt att tvinga skadade arbetstagare att räkna upp tiden som FMLA lämnar om arbetstagaren återhämtar sig från en arbetsskada. Detta skulle minska de 12 veckorna med FMLA-ledighet som är tillgänglig varje år för en kvalificerad medarbetare. Om arbetsgivaren kräver att en anställd fattar FMLA, måste han skriftligen meddela arbetstagaren. U.S. Department of Labor tillhandahåller ett formulärmeddelande WH-381, med vilket en arbetsgivare juridiskt kan underrätta en anställd om denna åtgärd.
Hälsodäckning och övriga förmåner
Datumet FMLA lämnar börjar är det datum arbetsgivaren lämnar skriftligt meddelande till arbetstagaren. Om skriftligt meddelande inte lämnas, kan arbetsgivaren inte med retroaktivt ansvar ta ut ledighet som redan vidtagits mot FMLA-gränsen på 12 veckor. FMLA kräver att arbetsgivare fortsätter hälsa täckning för anställda på FMLA ledighet, men för en arbetsskada skulle arbetstagarnas ersättning täcka betala för medicinska och ersättningskrav. FMLA tillåter också arbetsgivare att kräva att anställda använder upplupen betalad sjuk eller semestertid under den obetalda ledigheten - såvida inte den skadade arbetstagaren också tar ut arbetstagarnas ersättning för ersättning för förlust från arbetet.
