Många arbetar ett 9 till 5 jobb, men det betyder inte att de blir en annan person så snart de slår ut eller går in i en arbetsidentitet i det ögonblick de inte gör en uniform eller en kostym. "Arbetsidentitet" är en sociologisk term som beskriver graden av din självbild i din karriär. Det kan avslöja mycket om både mänsklig psykologi och socialvetenskap på arbetsplatsen.
Positiv identitetskonstruktion
Yrkesidentitet kan tjäna till att stärka din allmänna självkänsla genom att fungera som en aveny för validering av andra (och i sin tur självvalidering). Yrkesidentitet kan också ge individer en mer fullständig känsla av "själv" genom att tillhandahålla en karaktär eller personlighetstyp som ska identifiera. Positiv identitetskonstruktion kan med fördel fungera som en cyklisk effekt där människor söker upp starka arbetsvärden, vilket i sin tur ökar deras självkänsla, vilket därigenom uppmuntrar dem att söka bättre arbetsvärden.
$config[code] not foundSamhällen och institutionerna
Arbetsidentiteter är enligt en rapport från University of Iowa i 2008 mycket socialt erkända och institutionellt tydliga. Därför är de idéer som hör samman med yrkesidentiteter lättare att förstå och accepteras över sociala grupper och institutioner. Yrken kan tjäna som en mer tydlig källa till självidentitet. De tydligt definierade rollerna som finns i arbetsvärlden reducerar den typ av identitetsförvirring som uppstår när människor definierar sig själva baserat på mer vätskeföreningar utanför arbetsplatsen.
Konsistens
En karaktär av yrkesidentitet är konsistens - tanken att arbetets konsistens kommer att skapa en självkonsistens. Arbete är av naturen rutinmässigt, både dag och dag och på lång sikt, för de som har samma position i många år. De upprepade ritualerna, processerna och rutinerna för arbetet gör sig till en mer solid identitet som bygger upp i ockupationen över tiden. Ett 2007-papper publicerat av AUT University visade detta faktum i sin analys av personer vars yrkesövergångar påverkade deras känsla av vem de var och inledde en "process för att rekonstruera sina liv genom att länka sitt förflutna och det framtida yrkessjälvet".
Motståndskraft eller utbrändhet
Yrkesidentitet kan relatera till en persons framgång inom ett yrke och hjälpa till att förutsäga om han kan uppnå resistens eller drabbas av utbrändhet på lång sikt. Enligt en Yale University-rapport 2008 kan yrkessidentitet ge upphov till antingen "professionalisering" eller "yrkesmässig stigmatisering". Detta leder i sin tur till en process av "erfaren meningsfullhet" som resulterar i antingen "engagemang / motståndskraft" eller "utbrändhet / omsättning".
