Kriminalvårdssystemet har traditionellt varit mandominerat, men kvinnor går gradvis in i de olika karriären som finns i brottsbekämpning, straffrättsliga, korrectionella och rehabiliterande tjänster. Kraven på manliga och kvinnliga sökande varierar inte mycket i enlighet med befintliga jämställdhets- och regeringsåtgärder. Intervjuer behöver fråga professionella kvinnliga jobbsökande frågor som berör deras interpersonella färdigheter, integritet och personliga engagemang, och förmåga att hantera tryckta situationer. Det är också viktigt att förstå deras medvetenhet om könsrelaterade tillvägagångssätt.
$config[code] not foundSocial förmåga
Arbetets karaktär i straffrättssystemet är till stor del tvärvetenskapligt och yrkesverksamma behöver veta hur man ska relatera sig till människor både inom sitt område och med medarbetare. Trots det ökande antalet kvinnor i systemet är det fortfarande i stor utsträckning mandominerat och kvinnliga yrkesverksamma kan behöva ta itu med sexuell stereotypning och trakasserier, chauvinism och disparagement. Intervjuer skulle vara intresserade av att förstå kvinnliga sökandes förmåga att fortsätta behålla sina interpersonella relationer trots det. Frågor som skulle ge intervjuaren en uppfattning om kvinnans sökandes toleransnivåer och interpersonella förmågor inkluderar "Hur skulle du beskriva din förmåga att hantera fördomar?" och, "Vilken strategi tar du för att få folk att acceptera dina idéer?"
Personligt engagemang
Även om kvinnor länge möttes av olika hinder för att ansluta sig till straffrättsliga systemet, är realiteten att en karriär inom området kan vara ansträngande på en persons kropp, känslor, psykologiska tillstånd och familjeliv. Som ett resultat måste intervjuare förstå en sökandes engagemangsnivå för att säkerställa att hon är medveten om karaktären av jobbet och för att undvika höga omsättningsgrader. De kan fråga, "Varför valde du att arbeta för oss från alla andra organ och institutioner i straffrättssystemet?" och, "Vilka är dina största styrkor och begränsningar för detta jobb?"
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingHanteringstryck
Att arbeta i straffrättssystemet utsätter ibland arbetarna för högtryck och till och med farliga situationer, och det är önskvärt för dem att veta hur man hanterar sig på lämpligt sätt. Kvinnliga yrkesverksamma och särskilt de som arbetar med brottsbekämpning måste ofta hantera situationer som kräver fysisk styrka eller smidighet, snabba reflexer och förmåga att mildra eskalerande situationer. För att förstå hennes förmåga att hantera dessa situationer kan intervjupanelen ställa frågor som, "Berätta för oss när du var tvungen att hantera en högtrycksituation?" och, "Ge oss ett detaljerat redogör för hur du löste det?"
Köns Responsiveness
Det är viktigt för brottsjuristarbetare och särskilt kvinnliga yrkesverksamma att vara medvetna om problemen som påverkar kvinnor som befinner sig i systemet för att anta progressiva könsrelaterade tillvägagångssätt. Enligt doktor Stephanie Covington står kvinnor som hålls kvar eller har blivit frigjorda från straffrättssystemet inför unika utmaningar och har speciella behov. Som ett resultat måste yrkesverksamma vara litterära om dessa frågor. Därför kan intervjuare ställa frågor som "Är du bekant med könssvar i straffrättsliga frågor?" och, "Vilka är de avsedda fördelarna med ett sådant tillvägagångssätt?" eller, "Vilken mening skulle du rekommendera för en första gången ung kvinnlig brottsling och varför?"
