Även när du noggrant planerar för en intervju, kan du träffas med en oväntad fråga. Förfrågningar om hur man gnuggar fel sätt av andra människor är en av de frågor som ska besvaras med hänsyn till. Du vill inte avslöja för mycket om dina egna negativa egenskaper medan du svarar på denna typ av ifrågasättning. Ett tillvägagångssätt du kan ta är att svara på ett sätt som beskriver egenskaper som din chef skulle vilja undvika i en medarbetare också.
$config[code] not foundInte en lagspelare
Lagarbete är en viktig del av ett framgångsrikt företag. Ett sätt att svara på frågan om vilken typ av person som gnuggar dig på fel sätt är att säga någon som inte är en lagspelare. Din arbetsgivare kommer att uppskatta att du hör värdet av samarbetet i en arbetsatmosfär. En typ av specifikt exempel du kan ge är när en medarbetare inte deltog i några aktiviteter för ett kritiskt avdelningsprojekt och resten av gruppen var tvungen att kompensera för hans vägran att samarbeta.
Opålitlighet
Att vara irriterad av en medarbetare som inte följer igenom vad han säger att han ska göra eller som inte är tillförlitlig är ett annat svar du kan ge till den här frågan. Arbetsgivare har också problem med arbetstagare som inte är konsekventa eller pålitliga, så de kommer att relatera till detta svar. Snarare än att fokusera på det negativa, kan du säga att du mycket värde konsistens och du är person i ditt ord. Du kan då fortsätta att säga att någon som inte gillar det också tenderar att gnugga dig på fel sätt.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLiar, Liar
Det är en sällsynt person som kan tolerera en ordentlig lögnare, så att säga att någon som inte säger sanningen ger dig en felaktig väg är vanligtvis ett säkert svar. Nästan alla berättar en vit lögn ibland, så fokusera på de mer konsekventa fallen att vara otrogna. Ge exempel som en tid när du arbetade med någon som ljög och kallas sjuk på en stor projektdag och hur det påverkat andra medarbetare. Du kan också ge personliga exempel på personer i ditt liv som varit oärliga och hur de har påverkat ditt liv negativt.
Värderande Accountablity
Att säga att människor som inte tar ansvar för sina handlingar gnuggar dig på fel sätt är ett sätt att svara på den svåra frågan. Arbetsgivare rankas ansvarighet som en viktig kvalitet hos en anställd. Det betyder att de inte behöver micromanage och kan få mer arbete gjort sig själv i processen. Ansvar är ett karaktärsdrag som är svårt att undervisa, så de kommer att vara glada att höra att du själv har det.
