Varför en $ 15 per timmars minimilön kanske inte är så dålig

Med över hälften av staterna som har en högre minimilön än det federala minimumet kan det kännas som att småföretag pressas.

Enligt US Department of Labor är två tredjedelar av minimilönerna inom servicebranschen, hela 44 procent i livsmedelsservice. Två tredjedelar är deltidsarbetare och hälften är under 25 år.

Jag säger allt detta för att inte uppnå minimilönskrav (jag är emot dem), utan snarare att ge dig en kontext för att förstå vilka minimilöner som verkligen påverkar.

$config[code] not found

Med varje problem kommer möjligheten.

I min personliga erfarenhet och iakttagande av mina småföretagskunder genom åren kräver stressen av en svår förändring oss att komma fram till en bättre lösning. Det är företagarens karaktär.

Kommer en minimilön på 15 dollar per timme att eliminera många jobb för mattjänst? Du slår vad om det. Företag, stora och små, kommer att hitta sätt att minska arbetskostnaderna, eftersom de inte helt enkelt kan ge en 100 procent ökning av arbetskraftskostnaderna i sina priser.

Men vad händer om du är i en av de 28 staterna med en högre minimilön än federal skattesats? (Se en karta över rådande minimilöner, per stat).

Spåra det

Jag skulle börja med att granska din tid och närvaro spårning. Föråldrad, manuell eller analog tid och närvaro utnyttjar inte kraften på webben och GPS-spårning.

Lågkostnadsalternativ är tillgängliga med rika funktioner, inklusive mycket prisvärda bio-metrics. Granska ditt system och se till att det fyller alla potentiella hål i din tidsföljning, inklusive "kompisstansning", automatisk lunch och pausinspelning och GPS-spårning för mobila anställda.

Omarbeta din ansvarsskyldighet, organisationsdiagram

Sanningens saken är att du kan vrida en annan 20 procent effektivitet utav någon organisation.

Alla vill tro att de är så effektiva som möjligt, men sanningen är praktiskt taget alla affärsägare och chefer förändrar inte aktivt deras org-diagram för att möta sina förändrade företag.

Människor och positioner som var absolut nödvändiga för 5 år sedan, kanske inte lika viktiga nu. Lägg till den kraften av tekniska framsteg, och chansen är att det finns konsolidering som kan äga rum i din organisation.

incitament

Om du trimmer huvudantalet och omarrangerar arbete, kommer de återstående personerna att känna att de gör mer arbete för samma mängd pengar. Så betala dem mer!

Dina anställda vet redan vem dödvikt är. Sannolikt måste dina goda människor redan hämta upp slacken för dem. Om du blir av med överskottet och betalar de bra människorna mer pengar, är det verkligen en win-win.

Bara se till att deras ersättning är i linje med deras prestanda, uppnå sina personliga mål och bidra till framgången för företagens mål.

Fritt dem

Kanske behöver du inte låta någon gå.

Du har förmodligen några saker som du har menat att komma till, men har bara inte haft tiden. Innan du skickar någon till arbetslöshetsnätet, se om deras talanger skulle kunna utnyttjas bättre i din verksamhet, gör något som inte görs, men borde vara.

Det kan kräva ytterligare investeringar i tid och träning, men om du har en bra medarbetare som passar din kultur, hitta ett sätt att låta dem ge värde till dina kunder och därmed ditt företag.

Oavsett tillstånd du är i, ta tillfället i akt i månaden för att se var du kan få effektivitet och lägga till i botten. Har du andra förslag på hur?

Minimilön Protestfoto via Shutterstock

5 kommentarer ▼