Arbetsgivare kompenserar arbetare genom att betala dem för sin tid, talang och bidrag. I ett förhållande mellan arbetsgivare och anställda uppnår företaget detta genom att betala lön eller timlön till arbetstagare. Utöver att betala bolagets anställda beräknar lönegrenar avdrag och betalar beloppen och företagets andel av löneskatt till IRS och den relevanta statliga intäktsavdelningen. Företag som har icke-anställda - kallas oberoende entreprenörer - kompenserar dem fortfarande, men det kallas inte för lön och betalningsprocessen skiljer sig åt.
$config[code] not foundFederal lag
Rättvis arbetsstandardlagen innehåller bestämmelser om minimilön, timlön, övertidslön och icke-undantagna och undantagna klassificeringar. Nonexempt avser anställda som inte är undantagna från FLSA. De får 1,5 gånger sin timpris när de arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka. Undantagna anställda får inte övertidslön. De flesta använder uttrycken "tjänsteman" eller "lön" för att beteckna någon som inte får övertidslön. Det finns dock vissa tjänstemän som anses vara obefintliga, baserat på deras arbetsuppgifter. FLSA-reglerna gäller endast anställda, inte anställda.
Lönegrunder
Enligt FLSA måste arbetsgivare betala tjänstemän minst 455 dollar per vecka - 23.660 dollar per år - för att möta lönebaseratestet. FLSA har inte ett lönebasstest för icke-anställda. Därför är företag som engagerar tjänster av icke-anställda inte bundna av federala minimilöner. Icke-anställda tillhandahåller vanligtvis tjänster för ett belopp som den icke-anställda och företaget är överens om. Vissa icke-anställda tar ut företag per timme, och andra räknar sina tjänster utifrån en fastavgift.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAnställd mot icke-anställd
IRS har ett ganska enkelt test för att avgöra vad som utgör arbetsgivar-anställningsförhållandet. Icke-anställda kallas "oberoende entreprenörer" och de har inte samma typ av arbetsförhållande med det företag som företaget har med sina anställda. I en arbetsgivarrelation kan arbetsgivaren exempelvis bestämma hur arbetstagaren ska utföra jobbet och har befogenhet att diktera när och var jobbet ska slutföras. En självständig entreprenör är i affärer för sig själv, och hon bestämmer hur man utför det arbete som tilldelats henne, helst utan tillsyn från företaget, vilket är hennes klient, inte hennes arbetsgivare.
IRS formulär
I början av den oberoende entreprenörens förhållande till företaget lämnar hon IRS-formuläret W-9, vilket kräver entreprenörens namn, adress, socialförsäkrings- eller skatteidentifikationsnummer och organisationsstatus. Entreprenören kan vara enmansinnehavare, ett bolag, ett partnerskap eller enligt en annan skatteklassificering. Oberoende entreprenörer är skyldiga att skicka in denna blankett. Och när företaget betalar entreprenören mer än 600 dollar under ett kalenderår måste företaget rapportera beloppet till IRS och skicka den oberoende entreprenören en IRS-blankett 1099 som innehåller det belopp som betalats under året.
Skatter
En primär åtskillnad mellan en anställd och en anställd, eller en oberoende entreprenör, är skattemässig ersättning. Arbetsgivare lämnar utbetalda belopp från sina anställdas lönecheck baserat på IRS-formulär W-4 som anställda lämnar in när de börjar arbeta. W-4 innehåller anställdas hemviststatus, socialförsäkringsnummer och annan relevant information för att bestämma räntesatserna. Icke-anställda eller oberoende entreprenörer, som lämnar in ett IRS-formulär W-9, har inte avdrag för skatter från deras lön eftersom de tar ansvar för skatt på egenföretagande. Företagen kompenserar sina oberoende entreprenörer. Men de två parterna har inte en arbetsgivare-anställd relation, och betalningen till en icke-anställd kallas inte en lön.
