Jalousi är en svår känsla att hantera eftersom det inte alltid är klart varför eller ens om det äger rum. Men när det blir klart att en arbetare är avundsjuk på den andra, måste chefer vidta åtgärder för att hantera problemet. För att vara effektiv måste du öppna kommunikationslinjerna med arbetstagare och främja lösningar som båda sidorna kan acceptera.
Möt individuellt
Om du upptäcker svartsjuka på kontoret är det dags att träffas individuellt med de människor som lobbing anklagelserna eller klagomålen. Först och främst, se till att det som kollegorna säger gör är svartsjuka. Därefter bestämmer du huruvida det är ett hinder för deras produktivitet och välbefinnande. Om det behövs ändras arbetsplaner eller arbetsuppgifter så att de anställda inte behöver ägna så mycket tid tillsammans, eller omorganisera arbetsutrymmet så att de inte längre är nära varandra.
$config[code] not foundMöt båda anställda
Få båda medarbetarna i ett rum tillsammans och försök att hash ut vad som orsakar avundsjukan. Vid behov, ta in en personalrepresentant. Det är viktigt att komma till botten med vad som orsakar en anställd att vara avundsjuk, till exempel gynnsam behandling mot varandra. Visa arbetstagaren att om den andra anställda får gynnsam behandling kan det bero på kvaliteten på hans arbete. Påminn arbetstagaren om vad han kan göra för att få samma behandling.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingTa disciplinära åtgärder
Gör det klart för den avundsjukare att disciplinåtgärder kommer att vidtas om hans avundsjuka fortsätter att påverka produktiviteten på arbetsplatsen. Förklara för den andra medarbetaren att han också kommer att möta disciplinåtgärder om han reagerar med fientlighet mot sin medarbetares avundsjuka. Berätta för dem att du kommer se dem på ditt kontor om två veckor till 30 dagar för att se om någon förändring av deras beteende har gjorts.
Nyp det i knoppen
Använd meditativa tjänster på arbetsplatsen som medarbetare kan använda för att stryka ut problem med varandra. Ta en tydlig inställning till svartsjuka. Skapa ett träningsseminarium som säkerställer att medarbetarna känner till tecknen att söka efter avundsjuka medarbetare, eller när de blir svartsjuka själva utan att förstå det.
