Den offentliga sektorns sysselsättning innebär att man arbetar för regeringen på en statlig eller lokal nivå. Privata sektorns jobb anses traditionellt erbjuda bättre ersättning och fördelar än statliga jobb, men det är inte nödvändigtvis fallet. Statliga och offentliga arbeten kanske inte kan konkurrera med de ekonomiska bonusar som privata anställda tycker om, men de erbjuder enorma arbetssäkerhet och skattefria förmåner. Offentliga anställda har också fördelen av kollektivförhandlingar för förmåner genom sina respektive arbetskrafts- och anställningsförbund. Statliga och statliga anställda har många andra fördelar och fördelar.
$config[code] not foundLön
Statliga och statliga anställda betalas vanligtvis bättre än människor som gör detsamma i den privata sektorn. Exempelvis är transitbussförare och USPS-anställda bättre betalda än privata bussförare och sysselsätter respektive privata postföretag. De anställda i den offentliga sektorn får också bättre löneökningar än sina privata sektors motsvarigheter, eftersom dessa inkrement inte är relaterade till prestation utan i stället beror på varaktigheten av anställning. Så länge en anställd från den offentliga sektorn uppfyller minimikraven, kommer han att få en betydande ökning varje år.
Arbetssäkerhet
När en person är anställd inom den offentliga sektorn är hon rimligen säker på att behålla sitt jobb så länge hon vill ha det och fungerar som en ansvarsfull medarbetare. I den privata sektorn är chansen att bli avskild tre gånger högre än den offentliga sektorn. Arbetssäkerhet är en viktig fördel som erbjuds av den offentliga sektorn för att locka till sig anställda från den privata sektorn.
Arbetstimmar
En majoritet av de statliga medarbetarna arbetar med en traditionell 9 till 5 skift. Privata anställda kan vara skyldiga att arbeta övertid utan övertidslön, medan offentliga anställda får betalt för övertidsarbete. I vissa stater måste statliga och lokala myndigheter arbeta färre dagar per vecka än privata anställda.
Pensionering
Mer än hälften av de offentliga medarbetarna har möjlighet att gå i pension efter 30 års tjänst eller efter 55 års ålder, medan cirka 10 procent av privata anställda får denna fördel. En stor majoritet (90 procent) av de statliga medarbetarna är garanterad "förmånsbestämd" -pension, vilket är dyrare än den privata sektorns "avgiftsbestämda" pension eftersom den inte beror på en persons inkomster när de är anställda. Vissa stater tillhandahåller även sjukförsäkring för pensionärer och skattefri pension.
Andra fördelar
De offentliga medarbetarna får också mer betald semester än sina privata sektors motsvarigheter - i genomsnitt cirka 10 dagar varje år och 1,5 år mer över en livstid. De får också dubbelt så många personliga dagar. Statliga anställda får generellt generösa avgångsvederlag. Till exempel i vissa stater betalas transitarbetare i sex år efter att de har blivit uppsagda. Statliga anställda åtnjuter också vissa betalda och icke-betalda förmåner som är fria från federala och statliga skatter.
