Säkerhetshänsyn och rättegångar som följer av ett företags anställningspraxis framgår tydligt av det bidrag som bakgrundskontroller kan leda till goda anställningsbeslut. En bakgrundskontroll är en anställningsöversikt av en arbetssökande som bekräftar sökandens legitimation och lämplighet för en position. Bakgrundskontroller, som regleras av amerikanerna med handikapploven, lagen om rätten till kreditredovisning och likabehandling, bekräftar en mängd information som dokumenteras i en arbetsansökan, inklusive en sökandes tidigare anställning och formell utbildning.
$config[code] not foundVerifiera anställningsrekord
Att hitta en ersättare för en anställd som överdriven eller ljög på sin arbetsansökan är en kostsam och tidskrävande strävan. Följaktligen är en bakgrundskontroll, som innefattar att kontakta tidigare arbetsgivare för att verifiera den position som en arbetssökande innehar, de uppgifter han utförde, ansökningstiden för den sökandes anställning och den lön som han tjänat, är en viktig sökandes screeningprocess. Om de statliga arbetslagarna tillåter, kan verifieringen av anställning också bekräfta om arbetstagaren slutar frivilligt eller om han avskedades.
Bekräftar utbildningsrekord
Enligt Hireright, ett företag som utför bakgrundskontroller, kan arbetskandidater ge upphov till examensbevis, köpa en examen från ett diplomfabrik, misstatexera examensbeviset eller felaktigt hävda att vara högskoleexamen. Eftersom en persons utbildning kan vara avgörande för arbetstagarens framgång eller misslyckande på ett jobb, kan ett företag utföra en bakgrundskontroll för att verifiera en sökandes utbildning och utbildning. Beroende på statslagstiftningen kan en skola, efter mottagande av en sökandes undertecknade samtycksformulär, tillhandahålla en arbetsgivarinformation som bekräftar eller avvisar examens- och årsstudier som sökanden listar på hans CV eller arbetsansökan. Ett företag kan istället be en tredje part för att verifiera sökandens utbildningskvalifikationer.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKontakta referenser
Att anställa den felaktiga personen kan påverka företagets image, produktiviteten hos sina anställda och det pågående engagemanget hos företagets kunder. Det är därför viktigt att utföra professionell referenskontroll genom att kontakta arbetssökandens tidigare medarbetare och vänner. Referenskontrollen kan ge information om sökandens kompetens och utbildning, hans arbetsetik och interpersonella färdigheter. Kontrollen kan också bekräfta sökandens arbetshistoria, inklusive datum för anställningen och hans intjänade grader.
Kontroll av brottsrekord
Att erbjuda arbete till fel trädgårdsmästare kan leda till en dåligt avskuren häck, men att hyra en fel anställd eller en karriärkriminell kan leda till bedrägeri, förskingring eller fysisk attack mot arbetstagare. Det är viktigt att genomföra en sökandes kriminalbakgrundskontroll som kan bestå av ett läns felony och felaktigt kriminalregister, en federal och nationell kriminalregister, en nationell önskan och teckningsoptionskontroll och en registerövervakning av sexöverträdare. Andra kriminalbakgrundskontroller kan innefatta en global hemlandsäkerhetssökning och en internationell kriminalregister.
