Minneapolis, MN (PRESSMEDDELANDE - 12 januari 2009) - Achievance®, Inc. lanserade idag AchievanceHR (SM) ett on-demand-program för personalhanteringshantering som syftar till att göra företag effektivare och mer konkurrenskraftiga samtidigt som det lättar belastningen på cheferna.
Amerikanska företag behöver ändra hur de hanterar sitt folk är meddelandet att Achievance®, Inc., en ny leverantör av innovativa personalresurser, delar med sina kunder. Swamped av antingen ineffektiva pappersbaserade personalresurser, eller med en förlust utan något system alls, har dagens chefer för ledningen inte verktyg för att jonglera effektivt hantera sitt folk såväl som deras affärer.
$config[code] not found"Frontlinjeledare är under ett stort antal tryck av två skäl", säger Delmar Dehn, Chief Executive Officer, Achievance, Inc. "Först har de företagsmål att möta med färre resurser. De behöver förstå och utvärdera prestanda hos sina anställda och direktrapporter, men använder fortfarande föråldrade och manuella pappersbaserade processer som inte kan hjälpa till att ge nivån av datahanterare idag. "
"För det andra, även om cheferna hade system som hjälpte dem att utvärdera anställda mer effektivt finns det ett missförstånd i näringslivet om rollen av mål och bedömningar. Mål bör vara för chefer - har en anställd genomfört en uppgift effektivt inom en viss tidsfrist? Bedömningar är verktyg för HR för att bestämma hur en anställd utför det övergripande. Ledare spenderar för mycket tid med subjektiva värderingar. "
Att hitta lösningar på dessa två problem ledde till utvecklingen av AchievanceHR; en ny typ av verktyg för prestanda för anställda som erbjuds via Internet med hjälp av den allt populärare leveransmodellen SaaS (SaaS). AchievanceHR får tillgång till chefer, HR-proffs och alla anställda som får tillgång till en överkomlig månadsavgift, och erbjuder organisatoriska hierarkiverktyg, verktyg för realtidsanställningar för prestanda och funktioner för målhantering i en synkroniserad produkt.
AchievanceHR är särskilt utformat för förändringar i hur företagen är strukturerad och hur de anställda arbetar idag. Den gamla topp-down organisationsstrukturen från det förflutna har gett plats för flera projektgrupper där anställda spenderar sina dagar med olika chefer och ledare. Detta system för hantering av anställda gör det möjligt för chefer att spåra, bedöma och belöna sina anställda över dessa flera lag och hierarkier samtidigt som de identifierar och kompenserar de bästa medarbetarna och spottområdena för utveckling och ytterligare fokus.
Programvaran behöver hålla sig i takt med hur människor verkligen fungerar "Vi har förändrat hur vi jobbar", säger Diana Van Blaricom, Chief Solutions Officer, Achievance, Inc. "Idag arbetar vi i kluster, små grupper och projektgrupper, alla samtidigt. Vi har många olika chefer och teamledare, varav många aldrig ger feedback för en prestationsöversikt. Och det gamla papperssystemet för att spåra hur anställda utförs kan helt enkelt inte hålla sig. Gamla system kan inte erbjuda detaljeringsgraden eller realtidsdata som behövs för att ett företag ska vara effektivt och lönsamt idag. Verktyg som AchievanceHR är vägen framåt. "
Vad är AchievanceHR och hur fungerar det? * AchievanceHR är ett nytt slags verktyg för personalresurser som är utformat för att underlätta påfrestningarna på frontlinjeledare genom att göra anställningsresultathanteringen enklare och effektivare * Produkten betonar de kritiska skillnaderna mellan mål och bedömningar genom att tillåta chefer att ställa in och spåra effektiv upplösning av uppgiftsbaserade mål före tidsfristen * Chefer skapar SMART mål (specifika, mätbara, uppnåliga, relevanta och tidsbaserade) tilldela dem till varje anställd och spåra varje måls status * Levereras som en Rich Internet Application (RIA) via internet med hjälp av leveransmodellen Software-as-Service (SaaS), hjälper AchievanceHR chefer för frontlinjen att övervaka, analysera och utvärdera prestanda enskilda personer och flera lag i sin organisation på samma tid * Enkel att använda gränssnittet tillåter dropp och dra funktionalitet för HR-personal (HR) -personal eller administratörer att snabbt bygga företags- eller laghierarkier och tilldela anställda till de grupperna * Ytterligare funktioner gör det möjligt för HR-chefer att ange specifika mätkriterier, betyg och beskrivare för prestationsbedömningar * Utformad för det olinjära sättet som företag arbetar idag: en enskild medarbetare kan existera på många olika arbetsgrupper samtidigt och en chef på ett lag kan vara en lagmedlem på ett annat projekt * Produkten fångar realtidsanställda prestations- och hanteringsdata i ett centralt förvar eftersom människor använder systemet. Detta möjliggör en djupare analys av prestanda över hela organisationen * AchievanceHR kan användas direkt efter abonnemang på nätet, men det är mycket konfigurerbart för organisationer som vill anpassa det "Några av dessa nya sätt att göra saker kan verka enkla eller till och med uppenbara nog, säger Leo Steidel, Chief Technology Officer, Achievance, Inc. och AchievanceHRs systemarkitekt", men de kommer faktiskt att göra en stor positiv påverkan på det dagliga lever av chefer och ger företag live data som informerar organisatoriska beslut, ökad produktivitet och lönsamhet. " Om Achievance®
Achievance, Inc. producerar mjukvarulösningar med bästa praxis, på begäran. Med mer än 25 års personal- och mjukvarukunskap ger företaget en enkel, prisvärd och lättkonfigurerbar lösning, som levereras som en tjänsteman för prestationshantering på nätet, för att ge cheferna möjlighet att komma tillbaka för att effektivt driva sin verksamhet. För mer information om Achievance, besök www.achievanceinc.com.
