Dåliga chefer kommer i många olika former: en kontrollerande chef kommer att titta på, och ofta fråga, ditt alla drag, eller en nedlåtande chef kommer att prata med dig som om du är ett barn som inte kan göra ditt jobb. Att ha en chef som pratar ner till dig kan påverka dig personligen och skada din arbetsprestation och arbetsmiljön som helhet, men du behöver inte lida i tystnad.
Utvärdera situationen
Varje handlingsåtgärd du tar påverkar ditt förhållande till din chef och eventuellt din karriär. Innan du bestämmer dig för att ta itu med problemet, måste du titta nära situationen och bekräfta att du är korrekt i ditt antagande om din chefs nedlåtande beteende. Fråga dig själv om din chef verkligen talar ner till dig eller om du kan ta hennes anmärkningar på annat sätt. Till exempel, om din chef är en väldigt plötslig person kan hon komma överens som nedslående när hennes mål bara är att få informationen snabbt över.
$config[code] not foundÖka personlig interaktion
Du kanske inte korrekt tolkar din chefs kommentarer om du inte har mycket fysisk interaktion med henne. Elektronisk kommunikation, som e-post och texter, gör det ofta omöjligt att dechiffrera en persons ton. För att få en bättre mätning av hennes ton och sin inställning, personligen leverera lite arbete till din chef istället för att använda e-post eller fax. Gör mer av ett försök att prata med hennes ansikte mot ansikte så att du kan märka några av de fysiska tecknen på nedlåtande beteende, som någon som rullar ögonen eller suckar när du gör ett förslag. Det är lättare att hantera problemet när du är säker på att hon behandlar dig nedslående.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSäg något
När du väl är positiv har du en nedlåtande chef, det är dags att tala upp. Planera ett möte med henne att prata om det. Vänta inte på ett tillfälle att skrika på din chef för hennes nästa anmärkning, eftersom du måste lämna känslor ur diskussionen så mycket som möjligt för att undvika att skapa fler problem. Försök att tänka på hur din chefs beteende påverkar ditt arbete och vad du vill att hon ska göra annorlunda. Öva att förklara dessa två punkter till din chef innan du deltar i mötet och ha specifika exempel på hennes nedlåtande beteende i åtanke om hon frågar. När din chef förstår hur hennes beteende påverkar ditt arbete negativt, kan hon bjuda in förslag för att eliminera problemet.
Gå framåt
Om mötet med din chef inte går, ska du inte fixa det. Du är nog inte den enda personen chefen behandlar på detta sätt och du bör inte ta det personligen. Du kommer inte att ha något att ta till din personalavdelning om inte hennes beteende involverar verkligen missbrukande kommentarer, så du måste lära dig hur du hanterar det för att fortsätta jobba på jobbet. Fortsätt förbättra ditt jobb för att visa att din chefs övertygande inställning är obefogad.
Varning HR
Om din chefs nedlåtande beteende ligger på missbruk, t.ex. att ringa namn, gå din HR-avdelning. Dokumentera din chefs missbrukande kommentarer. Du kan hålla en skriftlig dagbok med kommentarer till dig personligen och behålla kopior av eventuella kommentarer skriftligen. När du har tillräckligt med bevis, planera ett möte med din HR-rep. Om din chef behandlar andra anställda på samma sätt, jobba med de anställda för att samla mer bevis och delta i mötet tillsammans.
Känn dina gränser
Om du inte kan hantera chefs beteende, och det kommer inte att förbättras när som helst så långt du kan berätta, kanske du behöver tänka på att byta jobb. Arbeta på ett ställe där du hela tiden känner sig oförskriven beskattar dig personligen och påverkar ofta din arbetsprestanda, vilket i sin tur kan skada din karriär.
