Vad vill tusenåriga i arbetskraften verkligen vilja? En sak är högt och tydligt: De vill ha Facebook, Twitter och smartphones - och om ditt företag inte ger dem vad de vill, hittar de en arbetsgivare som vill.
Det är ett viktigt resultat från den andra årliga "Cisco Connected World Technology Report" som undersökte 1400 studenter och 1 400 unga yrkesmän under 30 år. Rapporten säger:
"Den växande användningen av Internet och mobila enheter på arbetsplatsen skapar en betydande inverkan på arbetsbeslut, anställning och balans mellan arbete och liv. Möjligheten att använda sociala medier, mobila enheter och Internet mer fritt på arbetsplatsen är tillräckligt stark för att påverka jobbet, ibland mer än lön. "
Här är vad du behöver veta:
För 33 procent av de svarande har förmågan att använda sociala medier, ta med sina egna teknikanordningar för användning på jobbet, och arbete på distans är viktigare för dem än lönen när det gäller att acceptera ett jobb. Faktum är att 40 procent av studenterna och 45 procent av de unga medarbetarna faktiskt är mer benägna att acceptera ett lägre betalningsjobb med mer flexibilitet kring enhetens valmöjligheter, tillgång till sociala medier och avlägset arbete, än ett högre betalningsarbete med mindre flexibilitet.
Millennials är inte blyga om att göra sina tekniska krav kända. Nästan två tredjedelar säger att de frågar om social media politik under arbetsintervjuer. Och företag lyssnar: 41 procent av de anställda svarar att deras företag främjar en flexibel enhet och social media politik för att särskilt rekrytera dem.
För företag som kämpar för IT-säkerhet, vilket gör det möjligt för arbetstagare att komma åt företagsnätverk på sina personliga enheter, eller använda företagets enheter för personligt bruk, är viktiga frågor. Men försök att skilja de två är en förlorande kamp: Mer än 70 procent av respondenterna säger att de borde tillåtas använda företagsledda enheter för både personlig och företagsanvändning. Blanda affärer och personliga är en del av deras livsstil. 81 procent skulle dessutom vilja välja de enheter som de använder på jobbet, antingen genom att ta med en personlig enhet eller genom att skaffa pengar från företaget för att köpa sin egen arbetsenhet.
Om du förbjuder personlig social media användning på jobbet vet du förmodligen att det inte fungerar, men den här studien bekräftar det: Mer än hälften av respondenterna säger att om ett företag förbjuder social media tillgång till jobbet, skulle de heller inte fungera där, eller skulle hitta ett sätt att ta sig runt politiken.
Vad kan en småföretagare göra? Som ordstaven säger, "Om du inte kan slå dem, gå med dem." Naturligtvis måste du ställa in policyer som säkerställer att företagets enheter, nätverk och data är säkra. Och du måste se till att alla anställda (i alla åldrar) förstår och följer dem. Men som den här undersökningen visar, om din politik är för drakonisk, kommer de att bli eldsvåda.
I stället utnyttja sociala medier och tekniskt kunniga som Millennials tar med sig till bordet. Förse dem att använda sociala medier på uppdrag av ditt företag. Smarta företag gör redan det: Nästan 33 procent av de svarande som hade jobb säger att deras förtrogenhet med sociala medier och förmåga att använda enheter bidrog till deras anställning.
Bild från wrangler / Shutterstock
10 kommentarer ▼
