Företagen bör bryr sig mycket om professionalism och arbetsetik. Om ett företag saknar professionella medarbetare med stark arbetsetik kommer detta faktum att återspeglas i kundernas återkoppling, kundlojalitet och så småningom i företagets långsiktiga lönsamhet. Företag som anställer professionella medarbetare som konsekvent demonstrerar en stark arbetsetisk vinst när det gäller bättre kundservice, förbättrad produktkvalitet, effektivare problemlösning, fler långsiktiga kunder, mer tillförlitliga arbetsprocesser och större ekonomiska fördelar.
$config[code] not foundUtställande Professionalism
"Cruising under his potential" är en fras som används för att beskriva för många anställda medan företag behöver anställda som är passionerade för sitt arbete. U.S. Department of Labor beskriver professionalism som villiga medarbetares vilja att vara ansvarig, produktiv och ansvarig, och att kommunicera effektivt oavsett jobbet eller industrin. Professionella arbetare hanterar också tid på ett effektivt sätt och antar höga arbetsstandarder som speglar arbetstagarnas ärlighet och integritet. Dessa yrkesverksamma är stolta över sitt arbete och är engagerade i kvalitet.
Visar ett starkt arbetsetik
Människor med en stark arbetsetik vet vad de ska göra och gör sedan. Enligt arbetsmarknads- och karriärinformationsavdelningen i Texas Workforce Commission är arbetsetiken en tro på den moraliska fördelen av arbetet och förmågan att arbeta för att stärka personens karaktär. På grund av de ansträngningar som utövas av personer med en stark arbetsetik bidrar dessa anställda konsekvent till ett företags stabilitet och framgång. Dessa anställda är villiga att offra i utbyte mot känslan av stolthet och personlig prestation som de känner när de når sina mål. Viktigt för produktiviteten hos ett företag, kommer dessa anställda till arbetet i tid och begära avgångar endast vid behov. Anställda med en stark arbetsetik följer också företagets policy och vägrar att stödja andra som ljuger, fuskar eller stjäl.
Betydelsen av professionalism och arbetsetik
"Succeed at Work", som publicerades av Texas Workforce Commission, säger att yrkesverksamma som har en stark arbetsetik är värdefulla medarbetare som kan belönas med kampanjer, nya arbetsmöjligheter och löneökningar. Lika viktigt, medarbetare värderar sådana yrkesverksamma för sina bidrag och är övertygade om att de kommer att göra sin del för att uppnå affärsmål. Professionella med en stark arbetsetik upplever de känslomässiga fördelarna med att uppnå personliga och professionella mål.
Anställningsförmåga
National Association of Manufacturers refererar till professionalism, arbetsetik och liknande egenskaper som "anställbarhet" färdigheter. Enligt föreningsberättelsen 2011 redogjorde 40 procent av föreningsmedlemmarna om brist på anställbarhetsfärdigheter som en orsak till att företagen inte kan anställa och behålla anställda. Dessa resultat speglas av 2013 Professionalism Study genomförd av York College of Pennsylvania, som citerade brist på professionalism som ett problem med dagens arbetskraft. Den här studien visade att 44 procent av de undersökta respondenterna som ansvarar för att anställa nya högskoleexamen i 2013 rapporterar en försämring av arbetsetiken och 35,9 procent rapporterar en minskning av antalet nya anställningar som demonstrerar professionalism.
