Att förbereda ett försöksbedömningstest innebär att man känner till ställningens krav, har en känsla av företagskulturen och studerar företagets bakgrund. Det ger dig den bästa chansen att visa dina kvalifikationer för positionen.
Varför företagstest
Varje gång ett företag anställer en ny anställd är det en stor investering. Förutom kostnader i samband med rekrytering, intervju, anställning och utbildning, kan det ta en ny arbetstagartid att komma fart och vara produktiv. Om det visar sig att den nya personalen inte är en bra match måste processen upprepas. Prövning av anställningsbedömning kan bidra till att förbättra oddsen för framgång genom att identifiera viktiga personlighetskännetecken, mäta yrkeskunskaper och bedöma huruvida en utsikter har de kunskaper och färdigheter som är nödvändiga för jobbet.
$config[code] not foundTips
Bedömningstestning kan ske elektroniskt, personligen eller via ett skriftligt frågeformulär.
Känn företaget och jobbet
Oavsett vilken position du söker efter är det viktigt att du lär dig om företagskulturen. Sök nyheter om företaget online, läs igenom material på företagets hemsida och bli bekant med personalen bios. Lär dig om nyckelkunder, företagets produkter och tjänster, välgörenhetsprogram och branschens tillstånd. Om du inte redan har det, fråga om en arbetsbeskrivning som beskriver vad du ska ansvara för om du får positionen. Allt detta hjälper dig att besvara bedömningsfrågor med fördjupad kunskap.
Tips
Var inte blyg om att fråga om bakgrundsinformation om företaget före din intervju eller anställningstestning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingErkänna gemensamma testploys
Medan anställningsbedömningsprövningar inte nödvändigtvis är avsedda att vara vilseledande, kan de innebära frågor i ett rondell för att bedöma din sanna personlighet och arbetsetik. Till exempel kan ett test inte fråga dig direkt om du planerar att komma fram till jobbet i tid, men det kan söka samma information med relaterade frågor. Till exempel, "Vad anser du för en legitim ursäkt för jobbighet till jobbet?" Eller "Skulle tidigare kollegor och arbetsgivare säga att du var pålitlig hela tiden, oftast eller sällan?" Tänk på varje fråga helt för att få en mening för vad den anställande chefen verkligen söker.
Rollspel
Om din bedömning kommer att utföras framför en panel eller anställningsledare, fråga en betrodd vän eller familjemedlem för att göra en mock session med dig i förväg. Anteckna dig själv för att bedöma kroppsspråk, ögonkontakt och tydlighet i tal och presentation. Du kommer att bedömas på din personlighet och karisma, din förmåga att engagera dig och hur du interagerar med intervjuare. Att vara lugn och samlad kan hjälpa dig att lägga din bästa fot framåt.
Var ärlig
I slutändan kan du inte "lura" ett bedömningstest, speciellt om det är utformat för en viss position som försäljning eller kundservice. Tester är formulerade på ett sådant sätt att utvärderare kan identifiera om en kandidat ger svar som de tycker att företaget vill höra. För bästa resultat, var smart men ärlig i hur du svarar. Om du får jobb genom trickery kommer det förmodligen inte vara bra för dig eller företaget i det långa loppet.
