Oavsett varför du vill vända ditt två veckors varsel och be om att stanna i en position från vilken du har avgått kan vara svårt. Ditt företag kan ha en policy om problemet. Om så är fallet måste den politiken leda dig genom processen. Om det inte finns någon policy, kommer både personal och din direkta handledare att vara de främsta beslutsfattarna för att du ska kunna stanna kvar. Eftersom din första avgång kan ha orsakat några känslomässiga krusningar i din avdelning, förbli så professionell som möjligt under hela processen.
$config[code] not foundSkriv ett brev som formellt begär att du avbryter din uppsägning. Berätta inte mer än en eller två gånger i brevet. Var kort och professionell. Detta brev kommer sannolikt att finnas i din anställningsfil. Skriv ut tre kopior: en för personal, din handledare och dig själv.
Tala med någon i mänskliga resurser. Stort företag kan ha stött på denna fråga tidigare och kan ha en policy om sådana omständigheter. Ta en kopia av återkallelsen med dig och presentera den för mänskliga resurser. Du kan hitta mänskliga resurser kommer att fokusera på de breda politiken och rutinerna och mindre på detaljerna i din retur.
Tala med din direkta handledare. Ha också en kopia av brevet med dig för detta möte också. Förvänta dig att detta möte ska vara mer fokuserat på orsakerna till den ursprungliga avgången, orsakerna till din förändring av sinne och konsekvenserna för din avdelning och / eller företaget som helhet.
Var ärlig, men kortfattad. Fokusera på vad ditt nuvarande jobb erbjuder för professionella möjligheter och varför du skulle vilja fortsätta att driva dessa vägar. Uttryck vad du än kan ta med till avdelningen.
Be om jobbet som en ja eller ingen fråga. "Kan jag stanna kvar i jobbet?" Enkla, tydliga frågor är enklare att svara med jakande.
