Arbetsplatsfaren är närvarande i alla branscher. Arbetsgivare kan hjälpa arbetare att navigera kring dessa faror och slutföra sina jobb utan att utsätta sig för onödig risk. Täck en rad säkerhetsfrågor på arbetsplatsen under regelbundna anställningsmöten för att förbättra säkerheten på din arbetsplats och minska arbetsskadorna.
Använd utrustning korrekt
Arbetsplatsskador kan uppstå när individer använder utrustning som de inte helt förstår. Förhindra dessa undvikbara skador genom att utbilda dina arbetare på varje utrustning som används inom din arbetsplats. Vid varje anställningsmöte introducera och förklara en ny utrustning. Genom att utbilda alla arbetstagare på den utrustning som fyller arbetsmiljön, oavsett om de personligen använder den utrustningen, kan du se till att de känner till de säkerhetsåtgärder de måste vidta.
$config[code] not foundArbetsplatskemikalier
Visa medarbetare varje kemikalie på arbetsplatsen och diskutera de potentiella farorna som det innebär. Undvik antaganden, som att anställda vet att blandning av blekmedel och ammoniak producerar potentiellt dödlig gas. Förklara varje potentiell kombinationsrisk för att säkerställa att dina anställda inte misstag använder kemikalier.
Blodburna patogener
Anställda måste vara försiktiga kring andras kroppsvätskor så att de inte kan komma överens om en överförbar sjukdom. Diskutera begreppet blodburna patogener. Förklara förfarandet för hantering av mänskliga kroppsvätskor till dina arbetare. Beskriv vikten av att följa förfarandet för att säkerställa säkerheten.
Förebyggande av sjukdom
Medan dina anställda troligen vet att de ska tvätta händerna regelbundet för att undvika att överföra bakterier, påminna dem regelbundet om denna procedur. När kall och influensasäsong anländer, diskutera effektiv, vanlig handtvätt. Efter din träning, placera handtvätt affischer i badrummen för att främja denna praxis.
Stress på arbetsplatsen
Medan ofta förbises, uppvisar arbetsplatsens stress en fara. Diskutera stress- och stressreduceringstekniker. Låt arbetare dela berättelser om stress och ge exempel på hur de svarade. Ge varje anställd en stressboll när mötet avslutas. Påminn arbetarna att de kan vända sig till ledningen när de känner sig överväldigade.
