God bedömning kan vara till nytta för nästan alla jobb. I vissa fall kan det dock vara fråga om att låta ett företag sänka eller simma - eller ens en fråga om liv och död. En polis, till exempel, beror på rätt dömning för att fatta bra beslut och göra dem snabbt. Oavsett vilken typ av fält du befinner dig i, några vanliga intervju- och screeningtekniker kan hjälpa dig att bedöma en kandidats dom. Dessa inkluderar tester, beteendelsintervjuer och arbetsintervjuer.
$config[code] not foundBeteendeintervjuer
Behavioral intervjuing innebär att man frågar jobbet kandidat hur han har uppfört sig i det förflutna i vissa situationer, eller hur han skulle agera i en hypotetisk situation. Till exempel kan du fråga en lärarkandidat hur han skulle välja mellan olika disciplinstrategier när man arbetar med ett visst elevproblem. Med beteendeintervjuer är tanken att en persons bedömning eller beslutsfattande i tidigare situationer är en utmärkt indikator på framtida beteende.
Situationsbedömningstest
I stället för att ställa hypotetiska frågor under en intervju, är ett annat alternativ att erbjuda ett bedömningstest, ibland kallat ett situationsbedömningstest. Polisbyråer och utredningsinstitut använder ibland dessa test som en första screening. FBI administrerar till exempel ett situationsbedömningstest som testar kandidaternas färdigheter i organisation, planering och prioritering samt kandidatens förmåga att bedöma information och göra bedömningar utifrån denna information. Exempelvis kan kandidaten bli frågad hur man hanterar en oskälig medlem av laget eller hur man hanterar ineffektiva medarbetare. Dessa tester är ofta tillgängliga online, men fråga din personalansvarig för andra resurser.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingArbetsintervjuer
Om du kommer nära att anställa en kandidat, är ett annat alternativ för att bedöma hennes dom att få henne att utföra en "arbetsintervju" där hon tillbringar en dag på jobbet. När hon faktiskt gör de uppgifter som hon skulle göra under en normal dag får du en ännu tydligare bild av vad hon kan. För att verkligen mäta kandidatens dom ska hon tilldela henne ett projekt som hon måste klara sig i slutet av dagen och inkludera bitar av ett pussel som kommer att utmana henne att använda bra dom. Till exempel, introducera en gemensam fråga som anställda står inför på arbetsplatsen, eller fråga en anställd att skapa ett problem för henne att lösa.
Mätning av svar
Oavsett om du använder en eller alla dessa tekniker, övervaka varje kandidats framsteg och utveckla en rubrik för att spåra varje persons framgång. FBI använder till exempel en skala från 1 till 7 för kandidaternas svar på situationsbedömningstestet. Om svaret var extremt effektivt och mycket sannolikt leder till ett positivt resultat skulle bedömaren ge kandidaten en 6 eller 7. Mycket ineffektiva svar skulle å andra sidan tjäna 1 eller 2. Genom att använda samma system för varje svar och varje test får du en stark indikator på kandidatens övergripande bedömning över varje bedömning.
