Hur man korrekt tar ett bedömningstest

Många arbetsgivare kräver att kandidaterna gör ett bedömningstest som en del av förebesökningsundersökningen eller intervjuprocessen. Bedömningen kan utvärdera om en kandidat har den specifika kunskap, färdigheter eller förmågor som krävs för rollen eller kan ge arbetsgivaren information om kandidatens personlighet eller stil. Bedömningen kan ta en mängd olika format, inklusive online-enkät, pappersformulär eller intervjuformat via telefon.

$config[code] not found

Planera bedömningstestet. Arbeta med den potentiella arbetsgivaren att välja tid för bedömningen. Försök att välja en testtid när du är välvilad, uppmärksam och tydlig.

Förstå syftet och riktlinjerna för bedömningen. Be utvärderingsadministratören att ge information om hur resultaten av bedömningen kommer att användas som en del av beslutsprocessen. Läs eller lyssna på anvisningarna för bedömningen. Om det finns något du inte förstår, klargör det innan du börjar.

Ta bedömningen enligt instruktionerna. Om bedömningen är en färdighetsbaserad bedömning, försök att svara på frågorna så exakt som möjligt. Om bedömningen ställer frågor om din personlighet och preferenser, svara så ärligt som möjligt. Försök att inte överväga dina svar eller skräddarsy dina svar på vad du tycker att arbetsgivaren vill höra.

Förklara nästa steg med den potentiella arbetsgivaren. Se till att du förstår nästa steg i processen och när du kan förvänta dig att höra resultaten. Kandidater som gör sig bra på bedömningstest kommer ofta att bli inbjudna till ytterligare intervjuer.

Tips

Försök slappna av när du tar bedömningen. Oftast har du blivit inbjuden att göra bedömningen eftersom du har visat kvalifikationer för rollen. Om du deltar i en personlighets- eller stilbedömning, kommer arbetsgivaren ibland att dela resultaten med dig och be om ditt perspektiv. Under denna diskussion, försök att undvika att vara defensiv. Var öppen för att diskutera dina styrkor och utvecklingsmöjligheter. Även om du inte erbjuds positionen kan självreflektionen vara värdefull för din personliga tillväxt och hjälper dig slutligen i jobbsökningen.

Varning

Försök inte att fuska eller spela ett bedömningstest. Detta visar brist på yrkesetik och är det bästa sättet att se till att du inte erbjuds positionen.