Samtal på arbetsplatsen är inte alltid affärsrelaterade, och de är inte alltid produktiva. Sådan är fallet när en av dina medarbetare rapporterar att hon hörde en annan medarbetare som uttryckte rasistiska kommentarer om dig. Frågan är om du tror vad din medarbetare säger till dig eller om hon misstolkar något hon hörde. Den quandary du är i kan göra saker mycket mer komplicerade, i onödan så. Utan alla sätt att hantera detta, undvik att hoppa till slutsatser och håll dig lugn, även om du vet att du skulle bli fruktansvärt skadad om du själv hörde kommentarerna.
$config[code] not foundReaktion
Medarbetaren som rapporterade vad hon hörde kan ha sagt till dig att få en reaktion eller att uppmuntra dig att vidta åtgärder. Även om du inte hörde kommentarerna själv är det naturligt att uppleva en rad känslor. Du kan vara i misstro, för det första, för att du inte hörde kommentarerna själv, och du är inte säker på om din medarbetare faktiskt hörde en rasistisk kommentar. Eller kanske du är arg på medarbetaren som tyckte att det var nödvändigt att dela den här informationen med dig. Förvirring och ledsenhet är också känslor du kanske känner, beroende på vilken vänskap du har med medarbetaren som hävdar att man har överhettat kommentarerna.
Svar
Det finns inget som berättar varför din medarbetare tyckte att det var nödvändigt att dela den här informationen med dig, men om hon tänkt sig att du ska svara eller vidta åtgärder, är det hennes uppgift att kliva upp och intyga vad hon hörde. Om hon bestämmer sig för att avslöja exakt vad hon hört, möter hon eventuellt alieneras av andra anställda i företaget. Oavsett ålder är tatlare vanligtvis inte högt respekterade eller respekterade, och de beskrivs ofta som oroliga. Om du frågar din medarbetare att ge informationen till din personalavdelning, bli inte förvånad om hon återkommer från hennes ursprungliga kommentarer.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKonfrontation
Antag att din medarbetare inte är villig att tala med HR på dina vägnar för att rapportera vad hon hörde. Fråga om hon är villig att berätta vad hon hörde och vem hon tror gjorde kommentarer. Ändå kan hon vara motvillig om hon misstänker att du kommer att konfrontera personen. Det är upp till dig om du kommer att konfrontera personen, men bara att veta vem som kan ha gjort offensiva kommentarer kan faktiskt ge dig viss insikt. Hon kanske avslöjar namnet på någon med vilken du inte har det bästa arbetsförhållandet eller någon du har misstänkt är partisk.
Upplösning
Den punkt som du bör lösa är inte med den person som din medarbetare hävdar gjorde en rasistisk kommentar. Du måste prata med medarbetaren som kom till dig med nyheterna istället för att rapportera vad hon hörde till HR-avdelningen. Påminna henne om att även någon som inte är målet för rasistiska kommentarer kan rapportera sådana kommentarer till HR-avdelningen. Om du har vad du tyckte var en vänskap med henne, fråga varför hon kände sig skyldig att berätta om hon inte skulle stå upp för dig eller hedra din vänskap. Chansen du tar är att hon inte längre kommer att förlita sig på dig, men om allt hon är konfidens är skadlig - eller kanske osannolikt - kommentarer, då kan det vara bäst att skilja det kollegiala förhållandet.
