Innan en intervju för en frivillig position, ta lite tid att förbereda och lägga din bästa fot framåt. Om detta börjar läsa mycket som råd för en "riktig" jobbintervju - det är inte en olycka. Volontärarbete är inte bara något du gör för att få erfarenhet och bygga upp ditt CV; Det kan faktiskt leda till ett riktigt jobbbud. Som sådan behandla hela processen med samma mängd professionalism som du skulle ha någon annan intervju. Och om du är chefen som har till uppgift att intervjua en potentiell volontär, välj noga - även volontärer kan få ditt företag att se väldigt bra ut, eller mycket dåligt.
$config[code] not foundInvestering
Vid intervjun måste både företagsledaren och volontärkandidaten visa att de är engagerade och investerade i varandra. Om du är anställningsansvarig, ta dig tid att granska kandidatens fortsatta resumé för att säkerställa att personen är rätt passform för organisationen, och att hon har de färdigheter som hjälper henne att lyckas. Om du är volontärkandidat, gör några läxor om organisationen och ha en bra mängd kunskaper om vad det gör dagligen, månatligt eller årligt.
Placering
När båda parterna har gjort den första forskningen om varandra är det dags att prata om rätt placering. Om du är chefen, fråga kandidaten vilken typ av roll hon ser sig fylla. Om du är kandidat, ha några idéer om det arbete du vill göra med organisationen och vart du vill bli placerad. Var så specifik som möjligt. Visa alltid en positiv attityd om organisationen och arbetet. I vissa roller kan volontören behöva slutföra en bakgrundskontroll för att börja arbeta. diskutera detta och någon annan logistik om volontärens placering.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingProfessionalism
Bara för att du inte ska betala - eller du inte kommer att betala den här personen - betyder inte att volontären och organisationen har ett utkikningsfritt kort angående professionalism. Om du är kandidat måste du dyka upp i tid, vara klädd på lämpligt sätt och visa entusiasm för positionen. Om du är företagsledare, måste du behandla den här personen med respekt och ge tydliga mål och skisser för vad positionen innebär. Tänk på hela volontärupplevelsen som den "ultimata intervjun", informerar The Stiers karriärwebbplats, vilket ger båda sidor möjlighet att ta reda på mer om den andra och bestämma om en betald ställning är i framtiden.
Tid engagemang
Den frivilliga intervjun borde definitivt inkludera en del prata om hur mycket tid det gäller. Om du är volontär, låt chefen veta när du är tillgänglig för arbete och hur länge du förväntar dig att din volontärposition ska vara kvar. Om du är chefen, var realistisk om din volontärs engagemang; fråga henne inte om att arbeta oroliga timmar eller i osäkra förhållanden - det kommer sannolikt att leda till utbrändhet och behovet av att börja söka efter en ny volontär igen.
