När du har drömmar om att flytta till en annan stad men inte vill lämna din nuvarande arbetsgivare, är det ett alternativ att be om att flytta till ett annat kontor i en annan stad. För att säkerställa att din förfrågan är framgångsrik måste du planera korrekt och sälja din chef på idén om att flytten kan vara till nytta för företaget.
Företagspolicy
Hitta information om företagets processer och policyer för omlokalisering. Omkring 86 procent av företagen har en formell omlokaliseringspolicy, enligt Atlas Van Lines företags relocation Survey. Ju större företaget är desto mer sannolikt har det en sådan policy för inhemsk och internationell omlokalisering. Dessa policyer kan innehålla ett maximalt belopp som företaget kommer att spendera vid omlokalisering, om det erbjuder förflyttningsrådgivning och hur fördelarna struktureras efter omlokalisering. Läs arbetstagarhandboken för information och tala med företagets personalpersonal.
$config[code] not foundForskning
Ta reda på om det finns några öppningar i andra kontor för din position. Det finns alltid chansen att ditt företag kan skapa en position för dig på annat håll, men du får bättre chans att bli godkänd om det verkligen finns en öppen position. Håll flikar på företagets arbetsöppningar på sin webbplats. Håll också öronen öppna om personer som kan vara nära pensionen och om någon i en position som liknar din har lämnat eller blivit avfyrade nyligen. Någon av dessa händelser kan indikera ett behov av en ersättare. Om det finns en öppning, ta tid att undersöka de färdigheter och erfarenheter som behövs. Se till att de stämmer med din egen för att hjälpa till att stärka ditt ärende för att göra överföringen. Slutligen ta reda på om det finns en företagspolicy om hur interna anställda ska ansöka om öppna positioner. Det kan hända att du måste gå igenom vissa kanaler, till exempel att meddela din närmaste handledare om ditt intresse för jobbet innan du skickar in en formell ansökan.
kostnader
Flytta kan vara dyrt, så du bör se till att kostnaden är hanterbar innan du försöker bli godkänd för överföringen. I vissa fall kan företag inte vara villiga att betala räkningen om överföringsbegäran är din idé istället för ledningens. Även om din arbetsgivare är överens om att betala för några av dina rörliga utgifter, förvänta dig inte att få mer än vad som anges i företagets handbok. För att vara på den säkra sidan beräknar du hela kostnaden för att flytta, få en ny plats att leva och omsluta dina åtaganden på den gamla platsen. Använd online-resurser som Craigslist eller den lokala tidningen i målområdet för att få en uppfattning om kostnaden för boende där. När du har gjort din omlokalitetsförfrågan, förbinder du dig med din arbetsgivares ögon, så du måste veta i förväg hur mycket det kostar dig.
Gör ditt fall
När du väl har en klar bild av arbetsmöjligheterna och kostnaderna är det dags att presentera ditt ärende för ledningen. Skriv ett formellt brev till din närmaste handledare. Börja med att tacka henne för möjligheten att arbeta med företaget, och ange sedan din önskan att fortsätta relationen på lång sikt. Ange sedan direkt vad du vill, inklusive den jobbtitel du begär och den föreslagna platsen. Berätta för arbetsgivaren varför du är en bra match för jobbet. Säkerhetskopiera dina poäng med nyckelfärdigheter och upplev att du har det som matchar positionen. Det är viktigt att visa att godkännande av flyttningen kommer att gynna såväl arbetsgivaren som dig. Om du till exempel är intresserad av en försäljningsställning, skriv ner hur du har förbättrat försäljningen på det nuvarande kontoret och gör det så att du kan göra detsamma på det nya kontoret.
Andra överväganden
Om du har några personliga omständigheter som kräver flytten - som en make som vill fortsätta sin utbildning någon annanstans - kortfattat nämna dem i ditt brev, skift sedan fokusen till fördelarna med företaget. Nämna inte kostnaderna för omlokalisering ännu. Istället anger du att du vill diskutera omlokaliseringskostnader, och sedan ta med de siffror du samlade till ett uppföljningsmöte du har med chefen. Visa att du har övervägt alla aspekter av flytten och har en plan för en smidig övergång till det nya kontoret och positionen. Släpp brevet av till din chef och ge henne tid att läsa den i sin bekvämlighet. Hon kommer sannolikt att kontakta dig kort därefter för att diskutera saken vidare. Var beredd att upprepa ditt ärende under ett en-mot-möte med henne och andra chefer.
