"Hitta ett behov och fyll det" ~ Ruth Stafford Peale
Det citatet sammanfattar verkligen och representerar den kraftfulla känslomässiga intelligensen, intuitionen och instinkterna som kvinnor demonstrerar som ledare idag i alla sina personliga och företagsroller. Kvinnor växer i sin power demo status och använder den för att starta, övergå och förändra, samt att göra en stor skillnad.
$config[code] not found
I sin bästsäljande bok "Brain Sex: The Real Difference Between Men and Women,” Ann Moir-PHD och David Jessel skriver:
"Kön är olika eftersom deras hjärnor är olika. Hjärnan är konstruerad på olika sätt hos män och kvinnor. Det behandlar information på ett annat sätt, vilket resulterar i olika perceptioner, prioriteringar och beteende. "
Det är denna unika könsfördel som kvinnor har, den här fantastiska EQ eller känslomässig intelligens, som producerar några imponerande data och statistik om kvinnor i näringslivet och på arbetsplatsen.
Enligt Center for Women's Business Research:
“ Om USA-baserade kvinnoägda företag var sitt eget land skulle de ha världens 5: e största BNP, som ligger nära Tyskland och framför länder som Frankrike, Storbritannien och Italien. "
- Kvinnor dominerar nu utbildning, gästfrihet, media, professionella tjänster och medicinska områden.
- Kvinnor växer alltmer i ledarroller inom områden som teknik, arkitektur och vetenskap.
- 10,4 miljoner företag ägs av kvinnor (vilket innebär att kvinnor äger 50 procent av verksamheten eller mer).
- Kvinnor sysselsätter 12,8 miljoner människor.
- Kvinnoägda företag står för 1,9 miljarder i försäljning.
- Kvinnaägd verksamhet växer i ett förhållande mellan 2 och 1 jämfört med företag som ägs av minoriteter.
- Kvinnor kontrollerar 66 procent av de globala utgifterna.
Dagens professionella kvinnor kommer från olika generationer och bakgrunder.
De är doers, connectors, katalysatorer och förändringsmedel. De är visionärer, gör en stor skillnad, obeveklig i sin passion för vad de vill göra och vad de kan göra. De är mödrar, döttrar, systrar, fruar, medborgare, vårdare, mostrar och mentorer. De triumferar över motgångar, växer starkare, lär sig att vara mer självständiga, fjädrande, uthålliga och släppa ut sina djupa syften.
Tre distinkta generationer av kvinnor-Boomers, Gen X och Gen Y-är nu på arbetsplatsen tillsammans, med så mycket att dela, ge och lära. Några av språket, stiltrenderna och historien är olika, men gemensamheten att vilja vara mer självständig, lämna ett arv och stödja varandra är det som fortfarande binder systerskapet.
Det har helt enkelt aldrig varit en bättre tid än att nu vara en professionell kvinna. Möjligheterna för kvinnor på alla områden har exploderat tack vare beslutet om Susan B. Anthony, Rosa Parks, Gloria Steinem, Bella Abzug, Angelina Jolie, Oprah, Lady Gaga, Hillary Clinton och Angela Merkel för att bara nämna några. Jag tackar dem för att bana ett sätt och flamma ett spår för mig. De är starka exempel med ett starkt mod att stiga upp och tala med förtroende, syfte och poise i att demonstrera sitt ledarskap. Generation Y kommer att bli en av de mest företagande generationerna i vår tid!
Här är Forbes Worlds 100 mest kraftfulla kvinnor för 2011. Denna mångsidiga och imponerande grupp representerar vår nuvarande, men också vår framväxande potential.
Ladies, höj ditt glas och skål med mig! "Jag kommer att fira mina feminina egenskaper och gåvor, använda dem för att läka och leda, hävda min plats och hedra min roll."
Mer i: Women Entrepreneurs 9 Kommentarer ▼
