Anställda som missbrucker alkohol eller som är alkoholister saknar mer arbete, lider av fler hälsoproblem och är mer benägna att skada sig själva eller andra, enligt National Council on Alcoholism och Drug Dependence. Alkoholmissbruk är särskilt oroande när handledaren är den som har problemet. Anställda har rätt att arbeta på en drog- och alkoholfri arbetsplats, och de kan ha ansvaret för att anmäla problemet om de tror att deras handledare missbrukar alkohol på jobbet.
$config[code] not foundSymptom på alkoholmissbruk
Alkoholmissbruk är en epidemi i det amerikanska samhället. En av 13 amerikaner missbrukar alkohol eller är alkoholist. Symtomen på alkoholmissbruk på arbetsplatsen kan ofta vara subtila. En viktig indikator på att din handledare har problem med alkohol är om han dricker medan han är på jobbet, eftersom de flesta arbetsplatser förbjuder att konsumera alkohol i lokalerna under arbetstiden. Andra tecken kan innefatta överdriven frånvaro, mönster för frånvaro, överdriven tid på raster eller i telefon, lukt av alkohol, fientlighet, känslomässigt beteende eller agerande inebriated eller "tipsy".
Vad ska man göra
Om du misstänker att din handledare har problem med alkohol, är det bäst att börja dokumentera problemet innan du diskuterar det med någon annan. Vissa symptom som kan verka som inebriation eller kan vara indikatorer på ett problem med alkohol kan tillskrivas något annat, och det är bäst att vara säker innan du skämmer bort dig själv eller din handledare med en falsk anklagelse. När du har tillräckligt med dokumentation och du är säker på att problemet är alkoholmissbruk, kanske du vill träffa din chef för att diskutera problemet. När du träffas kan det vara bäst att undvika alkohol, och istället säga att du har märkt att han har problem med saknade dagar och fråga om du kan hjälpa till.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFöljande kommandokedja
I många fall hjälper indirekt att diskutera problemet med din handledare inte, eller du kanske inte känner att du är i stånd att diskutera saken med honom utan att sätta ditt jobb i fara. I dessa fall eller när du har försökt att diskutera ärendet med din handledare utan resultat, är det bäst att följa ditt företags eller organisations etablerade kommandokod. Processen för att rapportera ett problem stavs ofta ut i din anställdas handbok eller ditt företags uppförandekod.
Potentiella konsekvenser av att rapportera beteendet
Även om du kan bli tvungen av säkerhetsfrågor på arbetsplatsen eller frågor om produktivitet att rapportera din handledare, tänk på att den här åtgärden kan få konsekvenser för dig och för ditt jobb. Medan de flesta stater har skydd för flöjtblåsare kan det vara extremt svårt att bevisa att du blev avfyrade för att rapportera ett problem och inte för en annan sak. För att ytterligare komplicera frågan kan vissa stater som har antagit riktlinjer för arbetstagare medge att anställda av någon anledning eller av någon anledning inte blir avfyrade, vilket gör det mycket enkelt för din handledare att säga upp din anställning i vedergällning. Som ett resultat kan det vara tillrådligt att konsultera en advokat innan du bestämmer dig för en strategi för att lösa problemet.
