Är ditt lilla företag beroende av högteknologiska arbetare att konkurrera? Du är inte ensam. Att öka tekniken är allt viktigare för företagens framgång, vilket innebär att du behöver ett kunnigt tekniskt team inomhus. Men att anställa dessa tekniker kan bli svårare - och riskerna med att göra en dålig hyra kan ha större förgreningar - 2012.
Medan den nationella arbetslösheten ligger nära 9 procent, rapporterar CIO.com att i november var arbetslösheten i teknikindustrin bara 2,7 procent. Också i november ökade antalet arbetstillfällen med 12 procent jämfört med året innan, enligt Tech Hiring Site Dice.com. I synnerhet visar stora städer som New York, Silicon Valley och DC brist på kvalificerade tekniska anställda.
För 2012 kommer det bara att bli värre. CIO säger att en december-undersökning av Dice.com fann att 65 procent av IT-cheferna förväntar sig att anställa under första halvåret 2012, med mer än en fjärdedel planerar att öka sin IT-personal med över 20 procent. Dessa företag letar efter erfarna arbetare, med den största efterfrågan på arbetare med 6 till 10 års teknisk erfarenhet och de som är skickliga i mobilappar, cloud computing, virtualisering, projektledning, affärsanalys och Java.
Vad betyder det för dig? För det första, om du letar efter att anställa tekniska anställda, kommer du att möta en alltmer konkurrensutsatt marknad, vilket kommer att göra den pågående utmaningen att matcha stora företags förmåner och betala ännu hårdare. För det andra, även om du inte anställer, har du anledning att oroa dig, eftersom efterfrågan på erfarna tekniker betyder att dina nyckelpersoner kan bli pocherade.
För att hålla dem lyckliga måste du erbjuda konkurrenskraftig lön (eller bättre), utmanande arbete och chansen för karriärtillväxt.
Om dina nyckeltekniker blir lurade bort kan det göra risken för din verksamhet mer än en. En separat undersökning från CareerBuilders webbplats Sologig.com, som rapporterades i TechRepublic, fann att en majoritet av företagen hade upplevt att anställa en IT-person som inte passade bra.
Mer än en tredjedel sa att sådana dåliga anställningar kostar dem $ 50 000 eller mer. Rushing att hyra var den främsta orsaken till dåliga val, vilket resulterade i allt från förlorad tid och produktivitet till skadliga effekter på moral och till och med kundrelationer.
Ska du anställa tekniker i 2012? Eller hoppas du bara att behålla de du har? Hur som helst, du skulle bättre börja strategis för att du inte hamnar i korthet på talang och länge på huvudvärk.
Tech Engineer Photo via Shutterstock
9 kommentarer ▼
