En ny proposition har föreslagits som skulle ge småföretag och andra en treårig inlämning för att hantera en övergång till nya övertidsregler.
Rep. Kurt Schrader (D-OR) införde lagen om övertid och reformförbättring, lagstiftning som skulle utsträcka genomförandet av arbetsavdelningens (DOL) slutgiltiga övertidsregel, introducerad i maj och med stöd av Obama-administrationen. Övertidstiden höjer tröskeln för anställda som är befriade från övertidslön från 23.660 $ till 4776 $ och träder i kraft den 1 december 2016.
$config[code] not foundOm det passerar skulle Schrader-fakturan öka löne tröskeln med mer än 50 procent till $ 35,984, från och med den 1 december. Varje år efter det kommer beloppet att öka med 74 dollar per vecka fram till 1 december 2019 när det når DOL: s förslag på 47 476 cap.
Schrader håller inte med tanken att en ökning behövs. (Han kallar den nuvarande gränsen "fruktansvärt föråldrad".) Han föredrar bara ett gradvis tillvägagångssätt som skulle minska de negativa effekterna på företagen.
"Det är länge sedan tiden vi stärker övertidslön för amerikanska arbetstagare på ett meningsfullt och effektivt sätt", sa han i ett uttalande som meddelade räkningen.
Småföretagens övertid Betalningsbekymmer påverkad förändring
Bekymmer uttryckta av småföretagare i Schrader distrikt över en genomförande tidslinje som lämnar dem lite tid att förbereda troligen påverkade hans position och fungerade som katalysator för att föreslå lagstiftningen.
"Utan tillräcklig tid att planera för ökningen blir nedskärningar och nedbrytningar oundvikliga, och arbetarna kommer faktiskt att sluta göra mindre än de gjorde tidigare," sa han.
Schrader har vunnit stöd från flera branschorganisationer som håller med om att DOL: s regel ställer otillbörliga svårigheter på små företag och anställda.
I ett bereddat uttalande sa International Counseling Association (IFA), VD och koncernchef Robert Cresanti, att "Inledande av en regel med en sådan stor förändring på småföretag utan en inflyttningsperiod är ett fantastiskt slag för att anställa, marknadsföra och utveckla ny affärsverksamhet. IFA stöder Rep. Schraders lagstiftning som ett annat tillfälle att lätta på den börda som denna nya regel lägger på småföretagare. "
American Bankers Association (ABA) stöder också Overtid Reform and Enhancement Act, som kallar DOL: s dom "för mycket för tidigt".
"Denna drastiska ökning kommer att innebära betydande utmaningar för våra medlemmar som tillhandahåller banktjänster i lägre bostadsomkostnader, särskilt gemenskapsbanker," sa ABA i en förberedd utgåva.
Nationalfackförbundet applåderade också lagen och sade i sitt eget officiella uttalande att "Representant Schraders lagstiftning kommer att bidra till att störa skadorna på amerikanska yrkesskapare att de hänsynslösa nya övertidsreglerna kommer att leda till … Arbetsgruppens förändringar i övertidsgränsen är för mycket, för snabbt för både arbetsgivare och anställda att anpassa sig till utan allvarliga negativa följder för båda. Schraderräkningen tar upp den "för snabba" delen av problemet, och vi stöder det. "
Schraders proposition är inte den enda som är avsedd att ta itu med DOL-beslutet.
I maj introducerades rektor Tim Walberg (R-MI) och rep. John Kline (R-MN), ordförande i utbildningsutskottet och arbetskraften, lagen om skyddsåtgärder och möjligheter att skydda arbetsplatsen (S.2707), som syftar till att gör övertidsregeln ogiltig. I juni föreslog Rep. Virginia Foxx (R-NC) en resolution enligt kongressens granskningsakt att blockera regeln.
$config[code] not foundFör att lära dig mer om arbetsavdelningens slutliga övertidsregel och vad du kan göra för att förbereda, läs artikeln Small Business Trends, "Vad du måste veta om nya övertidsregler: 9-punkts checklista."
Arbeta senfoto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
