Det verkar som om en majoritet av småföretagare har samma problem med sina anställda - att hitta rätt personer att arbeta för sina företag. En ny undersökning visar att en hel del 60 procent av småföretagare säger att de har svårt att hitta rätt kompetenta arbetstagare att fylla sina öppna positioner.
Stora företag har ofta en hel avdelning som är avsedd för uppgiften att rekrytera talang. Så vad kan du, den småföretagaren, göra?
$config[code] not foundHur man hittar rätt anställda
1. Visa dem varför de borde arbeta för dig
Det första du vill göra är att visa kandidaterna varför de skulle vilja jobba för dig.
Chansen är att anställa en kvalificerad kandidat kommer att kräva mer monetära investeringar än du har råd med. Ge dem icke-monetära skäl till att arbeta med dig är förmodligen det bästa beslutet de kan göra.
Du måste betona saker som förmågan att avancera utan att behöva hantera stora företagsrabatt och kontorspolitik. Om ditt företag har en rik social miljö som är en uppfödningsplats för mycket roligt, sälja det. Om du arbetar med ditt företag kommer kandidaten att få mer exponering för sin professionella utveckling, och fokusera sedan på din tonhöjd på den.
Poängen: Du måste vara attraktiv för utsikterna. Om du är en bootstrapper måste du vara säker på att du lockar dem av andra skäl än pengar.
2. Rekrytera det bästa av det bästa av det bästa
Ja, du läste det rätt - du måste rekrytera det bästa av det bästa av bäst. Att anställa en felaktig person kan snabbt tömma dina resurser.
Vad är den värsta aktiviteten småföretagare efter en dålig hyra? Avfyra arbetstagaren.
Om du gör en dålig hyra är chansen att du så småningom kommer att behöva skjuta den här personen. Att sparka en anställd är emotionell dränering, särskilt när de vägrar att erkänna att de förtjänar att sparkas.
När du rekryterar någon, var väldigt, väldigt kräsen. Kom ihåg att du är i ett förhållande med dina anställda under ganska lång tid och du har inte råd med en dålig hyra.
3. Använd rätt hyresmetoder
Placering av din annons på Craigslist eller Monster kommer att ge en uppsjö av applikationer. Att ta emot hundratals eller tusentals applikationer kan vara överväldigande och urvalsprocessen kan bli ännu mer skrämmande och du vill inte ha det.
Det bästa sättet för dig är att rekrytera kandidater med mer riktade metoder. Försök använda sociala medier för att få uppmärksamhet hos lokala arbetssökande. Gå till sociala medier för att rekrytera anställda är LinkedIn. Du kan annonsera på LinkedIn och laser-mål kandidater med vissa färdigheter eller du kan handplocka kandidater själv.
Ett annat bra alternativ för att rekrytera en begåvad arbetare för nyckelpositioner i ditt företag är med en bemanningsbyrå.
Det stora med att använda en bemanningsbyrå är att du kan "försöka innan du köper." Byrån rekryterar. De testa kandidaterna som registrerar sig för sina tjänster och de gör grundliga bakgrundskontroller. När kandidaten är noggrant bedömd verifierar testningen då vilket arbetsområde de ska utmärka sig. Vad det här betyder för dig är att du inte fastnar med en anställd som du inte är nöjd med.
Hämtmat
De bästa anställningarna använder i allmänhet en mycket enkel men uppenbar metod: Testa dem med själva arbetet.
Erfarenhet och utbildningsbakgrund, men ärligt menar de ingenting om dina utsikter inte kan få saker som görs på din väg. Var helt säker innan du säger "Du är anställd". Och för att vara helt säker måste du observera hur de gör sitt arbete först.
En sista bit av råd: Lita på dina hunches.
"Lita på dina hunches. De är vanligtvis baserade på fakta som sparas strax under den medvetna nivån. "~ Joyce Brothers
Affärsman Söker Foto via Shutterstock
18 kommentarer ▼
