Jag har länge varit en förespråkare för att tillåta anställda att arbeta på distans om möjligt. Som en kryssare har jag funnit att möjliggöra avlägset arbete åtminstone en del av tiden ökar medarbetarnas moral, lojalitet och produktivitet.
Resultaten av ett experiment som genomfördes i år bär mig ut. Telework Exchange, ett offentligt-privat partnerskap som främjar distansarbete, samarbetat med Cisco för att etablera 2011 National Telework Week, vilket uppmuntrade organisationer och individer att lova på distansarbete för en vecka i februari. Några 39 694 anställda deltog, och här är vad de och deras arbetsgivare lärde sig, enligt Telework Exchanges nyligen släppta rapport:
$config[code] not found- Mer produktiv: Både organisationer och anställda rapporterade ökade arbetstagarnas produktivitet under Telework Week.
- Mer tid: Telework Week-deltagarna sparade cirka två timmars pendlingstid varje dag. (Deras genomsnittliga resvägskörning var 50 miles.) Om du betraktar tid som pengar, arbetar distansarbete två dagar i veckan till en årlig ökning på 3 419 dollar.
- Mer stöd: Cheferna är mer öppna för konceptet än de någonsin varit. Sixtio procent av organisationer som deltar säger ledningen är mer stödjande av distansarbete än för ett år sedan.
Här är de bästa fem sakerna som mest tyckte om distansarbete:
1. Förbättrat anställningsarbete / livsbalans
2. Ökad moral / anställd tillfredsställelse
3. Ökad personalproduktivitet
4. Förbättrad affärs kontinuitet
5. Förbättrad förståelse av bästa praxis för distansarbete
Vad tycker arbetstagarna bäst om distansarbete? Ett överväldigande nummer - 76 procent - säger att de var mer produktiva.
Här är något för alla att gilla: Telear hjälper miljön. Baserat på resultaten från Telework Week, beräknas Telework Exchange-uppskattningar som gör det möjligt för landets heltidsanställda att arbeta med telework bara två gånger i veckan, spara 215 miljarder dollar och spara miljön 143 miljoner ton föroreningar.
Hur kan du göra distansarbete för ditt företag? Här är några råd från deltagarna:
- "Gör ett schema så att alla vet när varje person är distansarbete."
- "Teleworkers behöver en solid plan för dagen, att veta resultat och mål."
- "En stödjande handledare … är kritisk för framgång."
- "Förbättra IT-infrastrukturen för att säkerställa maximal effektivitet för alla system och applikationer."
- "Förbättra användningen av ett elektroniskt filsystem så att alla hårddiskar är tillgängliga var som helst."
Deltagare använde bärbara datorer, fasta telefoner, mobiltelefoner och VPN-anslutningar (Virtual Private Network) medan distansarbete.
Telework-trenden kan bara fortsätta växa, eftersom 68 procent av de deltagande Gen Y-anställda sa att när de överväger framtida jobb kommer de att ge företräde åt dem som erbjuder distansarbete.
$config[code] not foundFortfarande inte övertygad? Tänk på följande: 86 procent av dem som deltog i Telework Week arbetade för den federala regeringen. Om en organisation som byråkratisk och ständig som Uncle Sam kan "få med tiden" nog att erbjuda distansarbete, borde inte din verksamhet kunna göra detsamma?
4 kommentarer ▼
