Arbetstagare betalas vanligtvis en fast inkomst varje betalningsdag. Enligt US Department of Labor måste arbetsgivaren betala den anställde arbetstagaren full lön oavsett antal dagar eller arbetade timmar. Men vissa undantag gäller. Arbetsgivaren behöver inte betala i veckor som arbetstagaren inte arbetar. I nya hyres- eller uppsägningsärenden, eller när en anställd tar mer förmånsdagar än tillåtet, kan arbetsgivaren prorera eller docka lön. En beräkningsmetod, enligt DOL, är av den anställdes dagliga lönekvot.
$config[code] not foundFastställa arbetstagarens årslön till exempel $ 67,000 per år. Därefter bestämma hans lönefrekvens, såsom veckovis, varannan vecka eller halvtid.
Dela årslönen med antalet löneperioder under året. Till exempel $ 67,000 / 26 biweekly löneperioder = $ 2,576,92, två gånger per vecka.
Dela resultatet från steg 2 med antalet dagar i löneperioden. Beräkning: 2,576,92 / 10 dagar = $ 257,69, dagslön.
Tips
Du kan prorera eller dra av den tjänstemänens lön baserat på timpris. I så fall dela resultatet från steg 3 med åtta timmar för att komma fram till timpris.
