Kortsiktigt funktionshinder är ett alternativ för sjukförsäkring som är tillgängligt genom många arbetsgivares grupp sjukförsäkring planer. Kortfristig funktionshinder betalar en procentuell del av lönen för en kort period om en person blir skadad, sjuk eller tillfälligt funktionsnedsättning och inte kan arbeta. Förutom sjukförsäkringsförmåner finns det vissa stater med lagar som reglerar kortsiktigt funktionshinder från arbetsgivare.
$config[code] not foundTillgänglighet
De flesta kortsiktiga handikappplaner ger fördelar i upp till 26 veckor beroende på vilken typ av täckning som tillhandahålls av arbetsgivarna. Stater som har egna mandat för kortsiktigt funktionshinder kan ha olika krav. För närvarande finns det ingen federal lag som kräver att arbetsgivare erbjuder sina anställda kortsiktiga funktionshinder.
kalifornien
Staten Kalifornien har den mest generösa typen av kortfristiga funktionshinder. Den kortfristiga handikappplanen i staten ger en anställd 55 procent av sin lön med högst 728 dollar per vecka. Det finns en veckovänstid innan förmåner betalas och förmånstiden kan vara upp till 52 veckor.
New York och Hawaii
Den kortsiktiga handikappplanen för staten New York kräver att arbetsgivarna ska ge anställda 50 procent av sin lön. Stödperioden kommer att vara i 26 veckor. Den kortsiktiga handikappplanen för Hawaii är nästan densamma som den för New York. På Hawaii är arbetsgivare skyldiga att ge anställda 58 procent av sin lön i 26 veckor.
New Jersey
Staten New Jersey har en kortsiktig handikappplan som kräver att två tredjedelar av lönen betalas till en anställd av hans arbetsgivare. Det finns en veckovänstid och längden på förmånstiden är 26 veckor. En ytterligare fördel med planen är att en anställd efter tre veckors funktionshinder ska betalas även för väntetiden.
Rhode Island
Kortsiktiga funktionshinder för staten Rhode Island har en veckovänstid och betalar förmåner i högst 30 veckor. Den förmånsbelopp som en arbetsgivare behöver betala beräknas utifrån en procentsats som en anställd tjänar för en basperiod. En anställd betalas för väntetiden efter fyra veckors funktionshinder. Betalningarna ökar också beroende på antalet barn som är under 18 år.
