Negativitet bland kollegor sänker produktiviteten och negativt påverkar organisationens övergripande prestanda. Helst bör medarbetarna ta hjärtligt och professionellt beteende för att öka företagets lönsamhet. Negativa arbetsplatsrelationer kan emellertid uppstå när anställda blir mindre hänsynslösa och respektlöst mot varandra. Vissa lagmedlemmar kan göra sina arbetskamrater obehagliga och stressade genom att använda nedsättande språk eller genom att vidarebefordra stora klagomål om kollegor till ledande befattningshavare. Annat än dessa kan många andra orsaker göra anställningsförhållanden sura.
$config[code] not foundDålig kommunikation
Dålig kommunikation skapar frustration, misstankar och missförstånd bland kollegor. John Schaefer, en förvaltningskonsult och författare till "The Occupational Shrink - En Analys av Tio Nivåer av Arbetsplats Desillusionment", hävdar på American Management Association hemsida att dålig kommunikation kan elimineras genom att upprätthålla förtroende, ärlighet och konsistens som en organisation. Förvaltningen bör uppmuntra personalen att avsätta sina skillnader och fokusera på frågor som kan gnista tillväxt och leda till framtida välstånd.
Ineffektiv politik
Gwen Morgan, författare till "The Complete Idiot's Guide to Business Plans", varnar för Entrepreneur.com att dåliga företagspolicyer uppmuntrar missnöjda medarbetare som kan missförvisa företaget genom att förnedra ledande kollegor och kunder. Ineffektiv företagspolicy kan till exempel tända stridigheter mellan olika avdelningar om ojämn fördelning av resurser inom företaget. I ett försök att undvika spända, olämpliga, stressiga eller orättvisa situationer mellan anställda bör företagets politik tydligt definiera företagets acceptabla koder och etik.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingOhälsosam konkurrens
Medarbetare som utnyttjar en ohälsosam konkurrenskraftig attityd i nästan alla professionella företag kan vara konfronterande, skrämmande och aggressiva. Överföring av arbetstagare som orsakar problem för andra avdelningar kan vara en vänlig lösning. Ledningen kan också avskeda eller avbryta sådana anställda, beroende på företagets regler och föreskrifter.
Tolerera undvikande
Att ta tid att tänka innan man reagerar på omtvistade problem kan vara lovvärt. Det kan dock vara skadligt om problemet löser sig, eftersom det kan koka upp och så småningom explodera, vilket skapar fiender och dåligt blod bland anställda. "Forbes" -bidragare Mike Myatt, i sin artikel "5 nycklar att hantera arbetsplatsskonflikter", föreslår att löpning från konflikter på arbetsplatsen uppmuntrar kvaterna att råda bland arbetarna. Det är därför tillrådligt att förbli fast och lösa problemet så snabbt som möjligt för att förhindra framtida händelser.
