Bedömningar ger medarbetarna en viktig feedback om prestanda, förväntningar och mål. Medan bedömningar är ett värdefullt verktyg, kan utvärderingar av anställda utlösa både positiva och negativa reaktioner. Att förstå de möjliga effekterna på anställda kan hjälpa dig att se till att din bedömningsprocess uppmuntrar din personal att lyckas och växa med företaget.
Motivering
En bra bedömning ger detaljerad feedback om tidigare resultat och rekommendationer för att förbättra prestanda i framtiden. Ton är särskilt viktigt när du ger feedback. Även om det finns brister i arbetstagarens prestation, kan informationen och förslag på ett positivt sätt motivera den anställde att förbättra. De flesta anställda vill göra ett bra jobb och kommer att reagera med entusiasm om du noterar de positiva aspekterna av deras arbete, erbjuder ditt stöd för att hjälpa dem att förbättra och tacka dem för deras ansträngningar.
$config[code] not foundhinder
Att hålla bedömningen så positiv som möjligt kan bidra till att uppmuntra anställda, men ett negativt fokus kan ha motsatt effekt. Anställda behöver veta om de inte uppfyller förväntningarna, men en alltför negativ bedömning som inte ger en plan för att förbättra prestanda kan demotivera medarbetaren. Om du koncentrerar dig på negativ och inte erkänner några förmildrande omständigheter kan arbetstagaren känna sig som om hans hårda arbete inte uppskattas. Till exempel, om en anställd kämpar för att hålla fast vid en ökad arbetsbelastning på grund av personalminskning, kan man inte erkänna hans ansträngningar leda till brist på motivation och minskad effektivitet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörbättrad kommunikation
Center for Association Leadership konstaterar att en fördel med bedömningar är möjligheten för tvåvägskommunikation avseende mål och prestanda. I ett upptagen kontor är det inte alltid möjligt för chefer att spendera mycket en-till-en-tid med anställda. Bedömningen ger medarbetarna tillräcklig tid att diskutera sina mål och problem och ger också möjlighet till handledare och medarbetare att utveckla en plan för att säkerställa att anställda möter mål. Under mötet kan du också diskutera avdelningsplaner och mål för det närmaste året och hur anställda kommer att spela en viktig roll för att möta institutionens mål.
Missnöje
Hur du hanterar bedömningar påverkar hur anställda ser hela processen. Anställda kan bli missnöjda om samma utvärderingsstandarder inte tillämpas på alla anställda, särskilt om de anser att vissa anställda är gynnade. Otillfredsställelse kan också vara en effekt om bedömningar inte planeras i tid och fokusera på de senaste månaderna, snarare än hela året. Underlåtenhet att korrekt notera en anställdes prestationer och brister kan i slutändan orsaka problem, särskilt om du senare skriver upp eller brinner en anställd. Webbplatsen "Forbes" magazine rekommenderar att du aldrig får möjlighet att förbättra prestanda när du noterar problem under recensioner.
