Om du har problem med chefs ledningsstil är det ibland det mest effektiva sättet att hantera situationen att inte planera ett möte utan att skriva ett brev som beskriver dina problem. Denna metod kan vara särskilt effektiv om du är en nonconfrontational person som fruktar tanken på att ha en ansikte mot ansikte diskussion av denna typ med din chef. Utfört korrekt kan detta vara en effektiv plattform för att uttrycka dina problem och ändra din chefs beteende.
$config[code] not foundAccentuera den positiva
När du skriver ditt brev, behåll en formell ton genom hela texten. Detta visar din chef att du är verkligen seriös om den inverkan hans dåliga beteende har på dig och att han behöver ändra sina sätt. Att skriva brevet så att det läser optimistiskt är ett mycket bättre sätt att få ett positivt svar från honom. Om han känner att du attackerar honom, kommer han att gå på defensiven. Det verkar som om du inte tror att han är medveten om att han uppför sig otillbörligt, så att dina kommentarer verkar mindre anklagande.
Ange dina problem
Ge din chef en allmän översikt över dina problem. Sammanfatta dina huvudpunkter på ett rakt sätt, så han förstår exakt vad som stör dig. Var helt ärlig om hur hans negativa beteende påverkar din nivå av arbetsnöjdhet. Hämta till punkten genast, i första stycket i brevet. Inklusive extra, icke relevant kopia kommer bara att distrahera honom från de viktigaste frågorna.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingGe exempel
Ge specifika exempel på din chefs dåliga beteende för att hjälpa honom att inse felet på hans sätt. Försök att inkludera ett exempel tillsammans med varje problem du nämner för att ge ytterligare bevis för att problemet verkligen existerar och inte bara är i ditt sinne. Om du till exempel är trött på medarbetare som dyker upp för sent, noterar du att en lagkamrat kom på en timme sent två gånger i förra veckan. Eller om du klagar på din chefs volatila humör, nämna att han skrek till dig och kallade dig ett förnedrande namn dagen innan.
Föreslå sätt för förbättring
En effektiv klagobrev innehåller inte bara några problem; det föreslår också medel för förbättring. Ta med idéer om hur din chef kan lösa de problem du är orolig för för att hjälpa honom att förstå vad du behöver från honom. Detta visar att du proaktivt försöker rätta till situationen och inte bara klaga.
