4 viktiga rollspelare du vill ha på ditt företagslag

"Ingen har någonsin begärt att kärnfamiljen bor ensam i en låda som vi gör. Med inga släktingar, inget stöd, har vi lagt det i en omöjlig situation. "~ Margaret Mead

Vi har inte råd att ha en ensam varg, gå ensam, isolationistisk mentalitet i vårt liv eller företag. Det är inte en överlevande formel. Vi lever i en hyperansluten, engagemang, interaktivitet, realtidsvärld. World Wide Web, sociala medier och smartphones har kopplat oss allihopa och dygnet runt, 24/7.

Att ha ett utökat supportsystem för nyckelpersoner som vi kan söka och lita på för att hjälpa oss genom stunder och cykler med snabb förändring är en värdefull tillgång att ha.

Jag tänker tillbaka till flera vändpunkter i mitt liv och kan tydligt komma ihåg hur viktigt mitt stödsystem var och är. De fyra åren min mor blev sjuk och sedan passerade, månaderna som ledde fram till att lämna en 20-årig karriär i Broadcast-radioförsäljningen, lanserade min nuvarande strävan, utmanande ekonomiska tider och 2012 som var ett vändpunktsår för mig.

Mitt stödsystem guidade mig genom alla dessa stunder, tider och cykler som hjälper mig att hitta humor, visdom och nåd i utmaningen och lösningen.

Jag har alltid välkomnat och sökt ut stora människor som speglar, ljudbrädor och källor till feedback från min familj, vänner och kollegor. Vi är byggda som sociala varelser och behöver ha samhälle och förbindelser för att överleva. Betydelsen, värdet och fördelarna med ett supportsystem och rollspelare i liv och näringsliv är väl dokumenterade i historien.

Nedan finns 4 viktiga rollspelare att ha på ditt företagsteam som kan göra en stor skillnad i din sanity och utfallet av saker.

4 viktiga spelare du vill ha på ditt företags team

mentorer

Att ha människor som utbildar, inspirerar och vidarebefordrar det de vet och har lärt sig är en gammal tradition.

"Sök ut mentorer som erbjuder dig karriärvägledning, råd och hjälp från en verklig världsperspektiv", säger Chrissy Scivicque i "Hur man börjar en mentorförhållande." Hon föreslår att du väljer någon du respekterar, är villig och tillgänglig och att du gillar personligen.

Nyckeln är att definiera förhållandet från början och göra det till en öppen dialog.

Ansvar Partners eller Grupp

Ansvar är vår förmåga och vilja att ge ett ärligt tal till någon annan av våra handlingar och motiv. Vem litar du på att hålla dig på rätt spår, ärlig, sant mot ditt ord och att du tillåter dig att ringa ut när du inte uppfyller dina löften?

Detta kan vara obekväma men mycket fördelaktigt.

förtrogna

Vi behöver alla de inredda människornas inre kretsar, vi kan ha ärliga samtal med om vad som verkligen händer, som vi kanske inte har med någon annan, inklusive familj.

Att flytta ut rädslor, bokningar, dilemma och självförtroende kan ge upphov till bemyndigande. Konfidenter kan hittas genom vänner och familj, självhjälpsgrupper, rådgivare eller möte nya människor genom gemensamma aktiviteter.

evangelister

Välkomna människor som är dina ambassadörer, cheerleaders och evangelister är en sådan byggmästare. Det här är människor som verkligen tror på oss och gillar oss utan dagordning, som helt enkelt är våra fans. Här är några saker som en ambassadör eller evangelist gör för oss i affärer.

Inte bara välkomna dem, men låt dem konsekvent stödja och heja dig igenom och vidare.

Bygg ett mästerskapsteam av människor som kan hjälpa dig att växa, accepterar dig exakt som du är och har ditt bästa intresse på ditt hjärta. Dessa rollspelare är de sanna hemligheterna till framgång och lycka. Det börjar med "mig" och fortsätter med "vi".

Vem är nyckelrollspelarna på ditt företagslag som står på din sida och gör skillnad?