När någon på kontoret förlorar en person nära henne, är det lämpligt att erbjuda din sympati, även om arbetslogistik kan innebära att du inte är nära henne. Dynamiken mellan en chef och en anställd kan komplicera saker, men den enkla gesten att skicka dina kondoleanser låter henne veta att du förstår att hon kan ha svårt att utföra på jobbet under de närmaste veckorna.
Kondolensetikett
Enligt Emily Post Institute bör alla erbjudanden om kondoleans vara i skriftlig form. Oavsett om du är chefen eller medarbetaren, om den efterlevande checkar ofta e-post, kan du skicka ett mail, men ska sedan följa upp ett kort eller brev. Ditt sympatikort behöver inte vara omfattande. Något så enkelt som "Jag är ledsen att höra om förlusten av din mamma" kan räcka. Men om du är nära medarbetaren eller om du personligen kände personen som passerade, är det trevligt att ta med mer uppriktiga ord, till exempel att dela ett favoritminnes minne av den avlidne. Om du vill göra något mer kan du erbjuda lite praktisk hjälp, till exempel att få henne en favoritmåltid, och erbjuda henne barnen på kvällen eller ge henne ett presentkort till en lokal restaurang.
