Ett sätt att konkurrera på arbetskraften med stora företag som vill locka till sig och behålla begåvade medarbetare är att erbjuda en meny med fördelar. Hur kan du göra detta utan att bromsa din budget?
Du behöver inte hämta fliken för de frivilliga fördelar som anställda väljer från den här menyn. Du betalar endast de mindre administrativa kostnaderna. Här är några frivilliga fördelar att överväga:
1. Identitetsstöldskydd
Det är ingen hemlighet att identitetsstöld är överflödig (PDF), och alla som är utsatta för brott kan spendera stora mängder timmar och pengar som löser problemet. Tänk på den påverkan som utsatts kan ha på en anställd. Överväg att erbjuda ett identitetsstöldskyddsprogram till anställda. Några alternativ:
$config[code] not found- ID Shield. En anställds individuella täckning är under $ 10 per månad.
- Life. LifeLock erbjuder volymrabattning, så prissättningen beror på antalet anställda inskrivna.
2.Djurförsäkring
Enligt en källa, varje sex sekunder står en husdjursägare inför en veterinärräkning på mer än $ 1000.
När en anställds djur blir sjuk eller skadad kan kostnaden för vård vara betydande. En anställd kan minska kostnaderna för kostnaderna (och, i vissa planer, få rabatter för friskvård och annan vård) genom att ha djurförsäkring.
En webbplats hävdar att detta är den snabbast växande personalfördelen. Allt du behöver göra är att göra medarbetarna medvetna om detta alternativ. alla som är intresserade kan ta det därifrån. Vissa alternativ inkluderar:
- Omfamning. Kostnad: Ring för offert på 800-511-9172.
- HealthyPaws. Kostnad: Börjar vid $ 15 / månad för katter; $ 25 / månad för hundar.
- PetFirst. Kostnad: Planerna varierar från och med $ 37 / månad.
3. Långtidssjukförsäkring
Anställda är oroade över deras framtida vårdbehov och som förstår att Medicare inte kommer att betala för långtidsvård kanske vill ha långsiktigt vårdförsäkring. Detta kommer att skydda sina livsbesparingar och ge trygghet.
Småföretag kan erbjuda anställda möjlighet att köpa sin långsiktiga vårdförsäkring. täckningen kan fortsätta när de lämnar jobbet. Om företaget har möjlighet att köpa den här täckningen kan det ge anställda gruppräntor (dvs. lägre priser än de hade betalat om de köpt sina täckningar individuellt).
Fördelarna med arbetsgivare och anställda listas av American Association for Long Term Care Insurance.
4. Rabatter
Arbetsgivare vet att de kan erbjuda rabatter för sina egna produkter och tjänster, och att göra detta inom gränserna är en skattefri fringeffekt (PDF). Men arbetsgivare kan ordna rabatter från andra företag för att gynna deras personal. Några resurser:
- Corporate Perks. Den här spararportalen ger anställda tillgång till rabatter på över 30 000 handlare (till exempel Macy's, BestBuy, Priceline). Arbetsgivare kan anpassa sitt program.
- Working Advantage. Det här är en besparingsportal för mer än 10 000 företag och deras 10 miljoner anställda. Rabatter är tillgängliga för nöjen, resor och köpman presentkort.
5. Wellnessprogram
Att uppmuntra medarbetarnas goda hälsa är win-win, för företaget och personalen. Vissa småföretag kan tro att kostnaden för dessa program är otillbörlig. Det är sant att vissa hälsoprogram kan vara kostsamma, men det finns några billiga och kostnadsfria alternativ:
- Ge näringsmässiga tilltugg (t ex frukt) och avstå från att ha ohälsosamma tilltugg (t ex salta eller sugriga föremål).
- Gör näringsinformationen praktisk.
- Sponsra ett företags sportlag.
- Ge information om lokala resurser för rökningstopp och viktminskningsprogram.
Obs! I enlighet med reglerna för prisvärd vård är hälsoprogram som erbjuder incitament och belöningar ett minfält som kan skapa problem för arbetsgivare trots goda avsikter. Se till att du kör något belöningsbaserat wellnessprogram förbi en förmånsexpert.
Slutlig tanke
Dessa är inte de enda frivilliga fördelarna du kan erbjuda. Alternativen är obegränsade. Använd din fantasi för att hitta fördelar som kommer att uppskattas av din personal.
Veterinärfoto via Shutterstock
1
