Du har spenderat många år på att bygga upp din små detaljhandel och kanske överväger arbetstagarnas uniformer som ett nästa steg. Liksom allt annat måste du noggrant överväga både fördelar och nackdelar innan du fattar några slutliga beslut.
Fördelar och nackdelar med anställningsenheter
Pro: Förbättrad kundservice
Kunderna vill kunna berätta för medarbetarna från sina medkunder, särskilt när de behöver hjälp med att hitta en produkt eller tjänst. Konsistens är nyckel här. Du vill inte häftas och tolka vad som är tillåtet och vad som inte är i form av jeans och andra tillbehör.
$config[code] not foundPro: Brandförstärkning
Utöver förbättrad kundservice stärker arbetstagarnas uniformer ditt varumärke. Baksidan på västar är ett utmärkt ställe att förstärka logotypen eller sloganet du använder över andra medier. Namnetiketter är ett annat utmärkt ställe att öka ditt varumärke.
Pro: Ökad lagånd
Många anställda får en känsla av tillhörighet och laganda när du ber dem att ha en uniform. Anställda som bär uniformer känner också solidaritet med varandra och delar en önskan att arbeta mot gemensamma mål.
Pro: Bättre anställdesäkerhet
Rätt sortiform kan öka medarbetarnas säkerhet. Till exempel, ljusa kläder gör arbetare lätt identifierbara när försändelser anländer och hyllor fylls på.
Pro: Minskad anställningskostnad
Om ditt lilla detaljhandelsföretag erbjuder uniformer, sänker det kostnaderna för anställda och förhöjer deras känsla av lojalitet. Anställda behöver inte längre fokusera på vad man ska bära på jobbet eller på att ha ett tillräckligt antal kläder som är lämpliga för arbetsplatsen.
Nackdelar: Medarbetarstöd
Ett av problemen du kan möta när du försöker att införa en enhetlig politik i ditt detaljhandel är helt enkelt motstånd mot arbetstagare. Inte alla kommer att tycka om stilen eller färgen på uniformet eller till och med den grundläggande idén om att ha på sig en. Att begränsa kostnadsbesparingarna i slitage på personliga kläder är ett sätt att släta över alla individualitetsproblem.
Nackdelar: ökade affärskostnader
Samtidigt som du tillhandahåller uniformer för dina anställda kommer säkert att minska sina arbetskostnader, det kommer definitivt att öka din. Om du är liten detaljhandel vill du implementera uniformer, var noga med att lägga till kostnaden i din budget. Inkludera den beräknade kostnaden för enhetlig ersättning och nya uniformer för nya anställda. Om du planerar att försöka få dina anställda att betala för sina uniformer, förvänta dig lite motstånd.
Nackdelar: Förlorad tid
Förändringen över tiden från gatukläder till uniformer kan ta tid och kosta dig förlorad produktivitet. Om du tillåter anställda att ta hemkläderna hem och bära dem i arbete, kan du titta på högre kostnader i reparationer och byten.
Nackdelar: Religiösa anslutningar
Retail är en bransch som lockar en mångsidig personalbas. En av vägen till konsekvent enhetlig politik kan vara religiös övertygelse. Till exempel kommer vissa religioner att ha speciella huvudöverdrag som inte tillåter företagshattar och visir.
Små butiker behöver förstå sin anställningsbas innan de utformar någon av dessa uniformer. En enkät kan hjälpa till att ta bort eventuella problem.
Nackdelar: Begränsad individualitet
Liksom alla andra är inte för alla. Faktum är att vissa anställda som gillar att uttrycka sig kan verka på andra sätt med outlandish smink, smycken eller frisyrer i ett försök att sticka ut.
Nackdelar: Begränsad mobilitet
Att ta en one-size-passar-all inställning till uniformer kan begränsa arbetarrörligheten och hindra prestanda på lång sikt. Kom ihåg att leta efter en uniform som är speciellt utformad för din bransch. Dåligt utformade kläder kan faktiskt hindra din varumärkesidentitet eller till och med vara osäker om de är olämpliga för din arbetsyta.
Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
