Att upptäcka att en lönecykel förändras kan vara frustrerande, speciellt om det är mycket litet eller inget meddelande med tanke på att det händer. Varje stat fastställer sina egna lagar med avseende på lönefrekvensen och vad som krävs innan ändringar kan göras. I de flesta fall ger arbetsgivarna tillräckligt med anställda innan de gör sådana ändringar. Lagligheten av förändringar utan uppsägning beror vanligtvis på det tillstånd där arbetet utförs.
$config[code] not found90-dagars meddelande
Anställda i Massachusetts är till exempel skyddade från att lönecykler ändras från vecka till vecka utan föregående meddelande. Statlig lagstiftning kräver arbetsgivare att skriftligt meddela empoyees som kommer att få sin vecko betala två gånger per vecka. Meddelandet måste lämnas minst 90 dagar innan den första tvåveckans kontroll utfärdas. Alla stater är dock inte bundna av 90-dagars lagen.
Gränser för frekvens
Tennessee företag med mer än fem anställda är begränsade i hur sällan de kan betala sitt folk. Statlig lagstiftning förbjuder betalning mindre än två gånger per månad, med sällsynta undantag, inklusive statslönade arbetstagare, som lärare, som betalas månadsvis. I alla andra fall krävs inget meddelande för att ändra lönefrekvens så länge som lönen sprids minst två gånger per månad.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVaga riktlinjer
Vissa stater ställer vaga riktlinjer med avseende på förändrade lönesystemscykler. Kaliforniska arbetsgivare, till exempel, får ändra sina lönekretsar så länge de på förhand meddelar sina arbetstagare att förändringen är planerad. Lagen anger inte exakt hur mycket meddelande är föregående meddelande. Så länge som uppsägning ges - det kan göras dagen innan förväntad lönecheck skulle utlämnas - och de anställda betalas inom statens frekvenslagar överensstämmer företaget.
Enskilda enheter
Även om ditt tillstånd inte kan innehålla lagar som kräver skriftligt meddelande om löneperiodändringar kan det finnas arbetsgivaravtal eller anställningsavtal eller fackliga avtal som kräver sådant meddelande. Till exempel var anställda i staten Nebraska omfattas av NAPE / AFSCME-arbetskontraktet 2007 när deras lönecykel ändrades från vecka till vecka. I det fallet krävdes en 90-dagars uppsägning om inte avdelningen lämnat in ett upphävande. Dessutom fick omvandlingen inte äga rum mellan oktober och december för att inte störa öppna anmälningsperioder för hälso- och andra försäkringsbehov.
Din stats lag
Lagarna om förändringar av lönecykel varierar mycket från stat till stat. Statens arbetskommissionärs kontor eller arbets- och arbetsavdelning kan tillhandahålla statsspecifika lagar om förändrade lönesystemscykler och om uppsägning krävs.
